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1、工资增长的总体幅度
为确保市政府提出的关于2003年提高职工工资收入目标任务的完成，考虑到开发区经济规模的不断扩大、经济效益稳步提高的现状，根据上年度天津市及开发区在职职工平均工资增幅较大的实际情况，我们建议2003年开发区企业工资增长率应控制在13%至15%之内，否则会加大人工成本，影响企业发展后劲和竞争力。
2、不同级别人员指导性工资水平(元/月)
级别 试用期 工资水平幅度
高级管理人员 3500 7000～11000
中级管理人员 1800 2700～6000
一般管理人员 1200 1600～2400
生产工人 650 800～1300
3、不同级别人员指导性工资比例
生产工人与一般管理人员的工资比例为1︰2左右；
生产工人与中级管理人员的工资比例为1︰5左右；
生产工人与高级管理人员的工资比例为1︰10以上。
4、不同行业人员指导性工资水平(元/月)
行业类别 工资水平
电子、电器制造业 3208
医药制造业 2226
机械制造业 2351
食品加工制造业 2692
交通运输、仓储业 2100
金属、非金属加工制造业 2040
房地产开发、管理业 2140
化纤、塑料、橡胶制造业 1710
造纸、印刷业 1600
家具、木材加工制造业 1470
服务、纺织业 1440
其他 1410
5、通用职位、岗位工资指导水平(元/月)
职位(岗位) 工资水平
财务经理 4650
会计主管 2880
会计、出纳 1670
人事经理 4240
人事专员 2180
管理部经理(办公室、总务) 3550
秘书、文员 2080
电脑、网络主管 2700
程序操作员 1980
采购经理 3170
采购员 1850
销售经理 3350
销售员 2210
技术、生产、工程部经理 3260
班组长 1720
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