改制后的企业要及时为职工接续养老、失业、医疗等各项社会保险关系。
(十九)改制企业对距法定退休年龄不足五年(含五年)的职工，确实无岗位安排的，可以实行企业内部退养；原进入再就业中心期满或者提前出中心，已经解除劳动关系的职工，不能再回原单位参加改制。
(二十)对原主体企业职工改制后不再由改制企业安置的，原主体企业也可按
劳动法二十六条三款与职工解除劳动关系，按规定支付经济补偿金。解除劳动关系的职工，可按规定享受失业保险待遇。
(二十一)关于解除劳动合同的经济补偿金标准，应当按照职工在本企业的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金(“经济补偿金的工资计算标准”是指职工被解除劳动合同前12个月的月平均工资；职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资标准支付)。
八、改制分流的操作程序
(二十二)“三类资产”的界定与审核
主体企业依照前述“三类资产”的标准对有关资产进行界定；由国有资产授权经营主体对所属企业界定的“三类资产”进行审核，并将审核结果分别报主管委和财政局备案。
(二十三)改制分流方案的制定与批准
1、提出改制方案主体，主体企业提出改制分流方案，主要内容包括：拟改制企业基本情况、资产处置情况、改制形式、股权结构、法人治理结构和职工安置办法等。
2、企业的改制分流方案须经主体企业职工代表大会讨论，充分听取职职工意见。其中涉及职工分流安置和用于安置职工的资产处置等有关事项，要经过职工代表大会审议通过；未经审议通过的，不得实施企业改制分流工作。
3、资产清查与财务审计。由主体企业委托中介机构对拟改制企业的财务状况进行审计、全面核实改制分流企业的资产、债权、债务。
4、资产评估。企业进行改制分流，其主体企业应按照有关规定委托具有相当资格的评估机构，对改制分流所涉及的资产，按照《固有资产评估管理办法》、《
国有资产评估管理若干问题的规定》等有关规定进行评估。
5、方案的批准。改制分流方案经投资主体审核同意后报主管委，主管委会同市有关综合部门对方案进行审查批复。各部门在正式受理企业的改制分流方案后15个工作日内出具批复意见。
(二十四)注册登记
