第二十六条 组织部门干部监督机构的责任：综合、协调组织部门干部选拔任用监督工作，承办对贯彻执行
《干部任用条例》情况的监督检查；受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉；督办和直接查办违反
《干部任用条例》的人和事；收集、整理并报告有关干部选拔任用工作的信息，研究和参与制定有关干部监督工作制度和规定。
第二十七条 干部监督工作人员的责任：认真履行组织赋予的监督检查干部选拔任用的职责，坚持原则，公道正派，敢于抵制选人用人上的不正之风；认真接待群众对干部选拔任用工作有关问题的举报，及时调查核实，得出正确结论，如实向组织报告调查核实情况，客观公正地提出处理意见和建议；严守干部工作纪律，保守干部工作秘密，查核工作中涉及本人亲属的，自觉提出回避；完成好组织交办的其它监督工作任务。
第五章 问题处理与责任追究
第二十八条 违反
《干部任用条例》和本办法规定作出的干部任免决定一律无效，由党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限予以纠正，上级党委（党组）及其组织（人事）部门也可提出处理意见，责令其纠正。
第二十九条 违反
《干部任用条例》和本办法有关规定的，造成不良影响的，对有关责任人视情节分别给予批评教育、通报批评、调离工作岗位或者其他相应的组织处理。对严重违反
《干部任用条例》、构成违纪的责任人，纪检机关（监察部门）应当立案查处。
第三十条 对严重违反
《干部任用条例》和本办法有关规定，导致用人失察失误造成严重后果的，追究主要责任人的责任，按照二十九条规定给予相映的组织处理。
