第十八条 完善群众举报工作制度。
（一）党委（党组）及其组织（人事）部门要拓宽监督渠道，扩大信息来源，逐步建立覆盖面广、反映灵敏的干部监督信息网络。通过设立举报电话、开设监督网站、接待群众来访等形式，听取广大干部群众对党政领导干部选拔任用工作的意见和建议，受理群众对违反
《干部任用条例》和在选人用人上高不正之风问题的举报。
（二）受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉，按照干部管理权限，实行分级负责、归口管理。群众反映的重大问题，上级组织（人事）部门可直接受理和查办。署名举报的要将调查结果反馈给举报人。
（三）上级交办或督办的举报件，要认真调查处理并及时报告结果，三个月内不能报告的，要说明理由和查核进展情况。对事实不清、没有明确处理意见的调查处理报告，要退回重办。借故拖延或顶着不办的，要追究有关部门和人员的责任。
第十九条 健全党委常委会和领导班子内部监督制度。
（一）委常委会向同级党的委员会全体会议报告工作时，应当将党政领导干部选拔任用工作情况作为一项内容，接受同级党的委员会全体会议的监督。
（二）党委（党组）研究干部任免事项时，主要领导成员应当充分发扬民主，认真听取大家的意见；其他成员应当充分发表意见，发现不符合规定的情况，应及时提醒并要求纠正，必要时可直接向上级党组织反映。
（三）党委（党组）民主生活会要把执行
《干部任用条例》情况作为一项重要内容，认真对照检查，发现问题及时纠正。
第二十条 对干部选拔任用工作进行巡视。党委及其组织部门，必要时可组成巡视组，对下级党委（党组）极其组织（人事）部门干部选拔任用工作进行巡视监督，检查和了解党的干部路线方针政策特别是
《干部任用条例》的贯彻执行情况，受理有关干部选拔任用工作的举报和申诉，督办严重违反
《干部任用条例》和组织人事纪律的案件，研究干部工作的新情况、新问题，提出加强干部监督工作的意见和建议。
