吉林省交通厅关于印发《吉林省交通厅2004年职工
岗位培训工作方案》的通知
各市、州交通局，厅直各单位，厅机关各处(室)：
现将《吉林省交通厅2004年职工岗位培训工作方案》印发给你们，请结合本地区、本单位实际认真组织实施，并将开展岗位培训情况及时上报省厅。
附件：吉林省交通厅2004年职工岗位培训工作方案
二00三年十二月二十九日
吉林省交通厅2004年职工岗位培训工作方案
为了实施“科教兴交通”战略，进一步提高交通职工队伍素质，现制定2004年职工岗位培训工作方案：
一、指导思想和目标
以党的十六大和十六届三中全会精神为指导，结合交通生产和管理工作实际，按需施教，注重实效。通过学习培训，使干部职工增强继续学习的能力、能够与人合作共事的能力和自身生存、发展并做出贡献的能力；激发爱岗敬业、认真负责、忠诚为人民服务的精神；提高本职岗位的专业技术水平，促进人的全面发展，使职工综合素质与其岗位要求相适应，使职工队伍的整体素质与我省交通事业发展要求相适应。
二、方法和原则
继续坚持领导带头、结合实际、突出重点、集中与分散相结合等行之有效的做法。单位一把手对教育培训工作要负总责，明确分工，落实责任。各市、州交通局和厅直各单位要结合实际制定具体培训方案，各级人事(教育)部门要按照要求抓好培训方案的组织实施，及时总结交流经验并向省厅上报教育培训工作的开展情况，使岗位培训工作做到有计划、有措施、有布置、有检查、有考核、有总结、有效果。
要坚持当前和长远相结合的原则。既要考虑当前需要和队伍现状，又要考虑职工教育培训规划和人才队伍建设的长远目标，有计划、有步骤地进行，逐步改善职工队伍的知识结构和专业结构。要坚持统分结合的原则。岗位培训以本单位组织为主，并根据上级安排和要求，做好有关人员的送培工作。省厅重点组织领导干部、后备干部、公务员和部分重要岗位人员的培训。要坚持集中与分散相结合、学习和应用相结合的原则。要充分利用冬春施工淡季，大规模地组织集中学习，为完成新的工作任务做好知识和技能储备。在建设和管理的实践中，要结合实际研究问题、解决问题，增强教育培训的针对性和实用性。
