(四)对仲裁员进行聘任和管理；
(五)指导、监督下级仲裁委员会开展人事争议处理工作，完成上级仲裁委员会交办的工作事项；
(六)研究处理重大、疑难人事争议案件。
第八条 仲裁委员会办公室是仲裁委员会的办事机构，设在同级政府人事行政部门。办公室应配备专职工作人员，负责仲裁委员会的日常工作。
第九条 仲裁委员会办公室的职责：
(一)负责人事争议案件的受理及立案报批工作；
(二)按照仲裁委员会的授权指定仲裁员，组成仲裁庭，并协助仲裁庭开展工作；
(三)送达仲裁文书；
(四)收取和管理仲裁费用；
(五)管理仲裁文书、案卷档案及印鉴；
(六)协助仲裁委员会培训和管理仲裁员及其他工作人员；
(七)宣传人事法规政策，接待咨询来访；
(八)指导管辖范围内的人事争议调解组织开展工作；
(九)办理仲裁委员会授权或交办的其他工作。
第十条 仲裁委员会处理人事争议案件应当组成仲裁庭，实行一案一庭制度。
第十一条 仲裁庭的职责：
(一)调查取证，要求当事人提供证据，并对证据进行审查、判断；
(二)遇专门技术问题向专家咨询或者委托专门机构进行勘验、鉴定；
(三)依法进行调解，制作调解书；
(四)调解不成的，依法进行裁决，并制作裁决书；
(五)审查、办理申请人的撤诉请求。
第十二条 仲裁庭开庭审理人事争议案件，应当有专门的书记员担任记录。书记员应当具备大学专科以上文化程度，并具有一定文字能力。
第十三条 仲裁委员会根据工作需要聘任专职或者兼职仲裁员。仲裁员的聘期一般为三年。
第十四条 仲裁员的主要职责：
(一)接受仲裁委员会指定，参加仲裁庭；
(二)审阅当事人提交的证据和材料，进行审理前的准备工作；
(三)受仲裁庭委托进行调查取证；
(四)听取当事人双方的陈述，查明事实；
(五)主持调解，促使当事人双方达成调解协议；
