天津市劳动和社会保障局关于完善和
改建市、区县就业训练中心的意见
（津劳办[2004]135号）
为做好下岗失业人员和新生劳动力再就业培训工作，不断提高下岗失业人员和新生劳动力的就业能力和创造能力，充分发挥市、区县就业训练中心开展再就业培训的基地作用，根据《天津市2003年至2005年再就业规划纲要》要求，按照市劳动和社会保障工作会议部署，拟用1—2年时间对全市19个就业训练中心进行完善和改建。
一、就业训练中心的作用和建设标准
就业训练中心的完善和改建，要以促进下岗失业人员再就业为目标，以提高其就业能力、创造能力和适应职业变化能力为主线，以强化技能培训、定向培训和创业培训为手段，认真编制完善和改建就业训练中心规划，重点在以下几个方面做好完善工作。
(一)组织机构和师资队伍
要健全组织机构，配备职业指导、职业培训、职业介绍等专门人员，形成以专职为骨干、兼职为主体的教师队伍；有兼职教师管理制度；专业理论教师有大专以上学历或具有中级以上职称；实习指导教师具有中级工以上水平的应达到80%以上。
(二)教学设施
市级就业训练中心教室应达到20个以上，市内六区就业训练中心教室应达到10个以上，其他区县就业训练中心教室应达5个以上；有与教学配套的操作训练教室、教师办公室、资料(图书)室；有常开办专业教学使用的图表、模型、教具、仪器等设备，配备电化教学设备，并正常开展电化教学活动。
(三)教学管理
建立并实施教师教学管理、班主任工作管理、学员学籍管理、考核发证、学员跟踪调查制度，教学及学员档案资料管理制度；开展职业需求调查与预测，专业设置符合就业市场需求，学制长、中、短结合，办学形式灵活多样；开设专业的教学计划、大纲、教材齐备、适用，符合国家职业资格标准。实际操作训练时间是总学时的60％以上；开设职业指导课程，利用多种形式对学员进行有效的职业指导；教师教学遵循教学规律与原则，讲究教学方法及艺术，定期开展教学研究及教学质量评估活动，不断改进教学方法，促进培训质量的提高。
(四)实习场地
具备自办的与教学相结合的实习场地，建立并实施确保安全、训练质量的管理制度；与企事业单位建立主要培训专业(工种)的实习场地，并签订了实习协议或合同，适应教学需要；实习教学计划科学可行，组织学员实习作到“五定”，即定课题、定学时、定岗位、定实习指导教师、定考核标准与方法。学员实习严格遵守操作规程，无工伤事故发生。
