第四条 综合评审要以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的考评。对技术技能型人才，要结合生产实际，突出实际操作能力和解决关键生产难题的考核；对知识技能型人才，要根据高新技术发展需要，突出新技术、新知识掌握和运用能力的检测；对复合技能型人才，要根据产业结构调整和技术更新要求，突出综合性多项技能的考核。
对已纳入社会化鉴定，或开展全国、全省统一鉴定的职业（工种），必须按相应的规定办理，不适用本办法。
第五条 综合评审工作原则：
（一）坚持公平、公正、公开原则。综合评审过程中，将严格程序、规范运作，全程接受各方面的监督。
（二）坚持统一标准、评聘分开原则。凡符合申报条件的各类人员均可自愿申请，取得技师资格的由用人单位根据工作需要聘用，并享受相应待遇。
（三）坚持“四结合”原则。在评价内容上，坚持以职业能力与工作业绩相结合；在评价标准上，坚持国家标准与岗位要求相结合；在评价机制上，坚持专业考评与企业认可相结合；在组织实施上，坚持行政指导与技术支持相结合。
第二章 机构设置
第六条 组织领导及职责分工
（一）省劳动保障厅负责对全省综合评审工作的综合管理和指导监督，核发技师、高级技师职业资格证书。
省劳动保障厅职业技能鉴定中心（以下简称“省厅鉴定中心”）负责综合评审工作的组织实施，承办省技师资格综合评审委员会的日常工作。
（二）市（州）劳动保障局和省直部门、行业的职责是：
1、贯彻执行和广泛宣传国家、省厅关于技师资格综合评审的政策规定，推动综合评审工作；
2、负责组织本市（州）综合评审的报名组织、资格初审、培训实施等；
3、经省劳动保障厅同意，组织本行业、市（州）专家考评组对申报者进行考评。
第七条 评审机构的设立
（一）综合评审委员会。省劳动保障厅设立，由相关职业（工种）专家和用人单位人力资源管理部门负责人组成，主任由省劳动保障厅主管厅领导担任。其主要职责是：
1、审核申报参加综合评审人员的材料，包括职业资格、工作业绩、技术能力以及材料的真实性、完整性；
