我市“十一五”人才规划编制工作，分为三个阶段。
第一阶段，2004年6月到2004年10月。各单位的主要任务是全面部署人才规划编制工作。认真总结“十五”人才规划编制和实施的经验和成效，设立专项研究课题，组织开展人才规划的调研；理清发展思路，提出发展的主题、主线和需要解决的重大问题，形成“十一五”人才事业发展规划的基本思路。
第二阶段，2004年10月到2005年6月。重点是收集整理资料，进一步有针对性地开展调研，解决人才规划编制过程中的问题。听取社会各界意见，搞好规划的衔接和论证。起草“十一五”人才规划纲要基本框架和专项规划，并将初稿上报人事市局
第三阶段，2005年7月至2005年10月。各单位完成规划编制工作并报送市委组织部和市人事局。
四、重点研究的问题
做好“十一五”人才规划编制工作，要围绕实施首都人才战略，深入研究人才事业发展中的重点和难点问题，准确把握我市人才工作面临的新形势。根据中组部、人事部的要求和我市实际，我们从人才资源现状、人才资源开发与经济社会发展的关系、人才管理体制改革与发展、人才队伍建设等四个方面提出了一批重点问题。各单位在课题选择上可参考以下专项课题，也可根据各自实际情况确定一些重点课题，组织力量抓紧开展研究。
1.“十五”时期首都人才资源的现状和趋势分析
2.“十一五”期间经济社会发展对人才的总量、结构和素质的需求预测
3.首都产业结构调整及相应的人才结构调整对策
4.北京高新技术产业、现代制造业发展趋势对人才资源开发的需求及对策
5.教育、卫生领域人才队伍的开发与建设
6.经济全球化与人才竞争国际化对人才队伍建设的影响和对策
7.人才资源能力建设与教育培训体制改革
8.人才资源的市场配置与宏观调控
9.人才激励机制及薪酬体系的建立
10.党管人才的实现形式和有效途径
11.党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才队伍建设的重点和难点
12.非公有制经济人才资源开发及有效利用
13.高层次人才队伍建设的目标要求及主要措施
14.高技能人才的需求预测和结构分析
15.农村实用人才资源的开发与建设
五、加强组织领导
“十一五”人才规划编制工作在市人才工作领导小组的统一领导下，由市人事局牵头，与市委组织部、市发改委等部门共同组成了工作领导小组，规划编制办公室设在人事局综合计划处，负责协调处理人才规划编制的具体工作。
