(八)研究拟定全市国家公务员培训的政策、规定和规划、计划，并组织实施；综合管理全市专业技术人员继续教育工作。
　　(九)综合管理全市专业技术人员队伍，研究制定全市专业技术人员队伍建设的政策和办法并组织实施；推进职称改革工作，制定全市专业技术职务聘任的政策和办法，统一管理全市专业技术资格评定、考试和专业技术人员职业资格制度的实施工作；组织指导机关、事业单位工人技术等级考核工作；负责享受政府特殊津贴、有突出贡献的专家推荐选拔及综合管理服务工作；负责博士后科研流动站、工作站的管理服务工作。
　　(十)研究推进大中专毕业生就业制度改革，负责制定全市非师范类大中专毕业生、毕业研究生的就业政策、规定，编制就业计划并组织实施。
　　(十一)负责全市转业军官的接收安置工作，协调、指导转业军官上岗前的培训工作；指导全市自主择业军队转业干部管理服务工作。
　　(十二)综合管理全市引进国外智力和赴国(境)外的培训工作；编报国家引进国外智力专项经费和聘请外国专家经费分配方案，对经费使用进行监督检查；负责来济工作外国专家(含海外华人专家以及港澳台地区的专家)的管理与服务工作；负责全市出国(境)培训项目、人员的报批、审核和备案工作；组织指导全市对外人才交流工作。
　　(十三)负责对全市政府系统和市政府各部门的人事工作进行指导、监督检查和协调服务；指导协调市行政学院公务员培训工作；组织指导全市人事系统的科研、信息工作。
　　(十四)承办市委、市政府交办的其他事项。
　　市机构编制委员会办公室是市机构编制委员会的常设办事机构，正局级建制。其主要职责是：
　　(一)贯彻执行党和国家关于行政管理体制和机构改革以及机构编制管理的方针、政策和法规，研究拟定全市机构编制工作的政策、法规并监督执行。
　　(二)适应社会主义市场经济要求，积极推进行政管理体制改革，研究拟定全市行政管理体制和机构改革方案，审核市级机关各部门和各县(市)区的机构改革方案，指导协调全市各级行政管理体制和机构改革以及机构编制管理工作，并监督检查全市行政管理体制、机构改革以及机构编制的执行情况。
　　(三)统一管理全市各级党政机关，人大、政协、法院、检察院机关，民主党派、人民团体的机构编制。
　　(四)审核管理市委、市政府各部门及所属事业单位的职能配置及其调整，并监督检查；协调市直部门之间以及部门与各县(市)区之间的职责分工。

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