2、各区、县和市政府有关部门在年度考核评优和行政奖励工作中，要坚持向工作在第一线，直接面对广大人民群众的基层公务员队伍倾斜。
3、市、区、县政府各部门的督查考核奖金发放，要在同级政府人事部门核定的督查考核奖金总额内，根据每个公务员的年度考核结果，拉开档次。年度考核结果为相同等次的，执行同一督查考核奖金标准。“优秀”等次人员，督查考核奖金可高于“称职”等次人员10%-20%。
4、受到各种行政奖励的人员的奖金计算标准是：嘉奖人员为本人年工资(国家规定的基本工资与职务补贴之和，下同)的10%；记三等功人员为15%；记二等功人员为25%；记一等功人员为35%；授予荣誉称号人员为45%。
五、时间安排和工作要求
1、2004年度考核奖励工作，于2005年2月底前基本完成。
2、各单位要严格按照规定的比例，确定2004年度优秀等次人员和行政奖励人员数量。
3、各单位确定年度考核结果和行政奖励人员后，要按照管理权限，及时将年度考核结果、受奖人员名单分别报市、区、县人事局公务员管理部门审核。各单位持公务员管理部门的核准通知单，到工资管理部门核定奖金并纳入财政统发。
六、经批准纳入工资规范管理范围的参照管理单位、依照管理单位和全额拨款事业单位，参照本通知规定执行。其中，全额拨款的事业单位不再执行事业单位的考核、奖励制度；改行机关工资的，考核年限自2004年开始计算。
二00四年十一月二十三日
附件：
关于考核奖励审核备案工作的说明
1、《纳入工资规范管理单位人员年度考核登记表》，适用今年批准纳入工资规范管理范围的全额拨款事业单位人员；《年度考核登记表》适用行政机关、参照管理单位和依照管理单位的公务员。考核结束后，分别存入本人档案。
2、《年度考核结果审核表》和《奖励情况审核表》适用批准纳入工资规范管理范围的所有人员，各单位人事部门需向审核机关报送一式两份，并附《奖励人员名册》。经审核同意后，作为核发奖金的依据。
3、特殊情况如需向审核机关说明的，可附书面说明材料。
