江西省人事厅关于印发《关于事业单位专业技术人员兼职兼薪的指导意见(试行)》的通知
（赣人发[2005]18号）
各设区市人事局、省直各部门、各单位人事（干部）处：
经省政府同意，现将《关于事业单位专业技术人员兼职兼薪的指导意见（试行）》印发给你们，请遵照执行。各地、各单位在执行过程中遇到问题，请及时与我厅工资福利退休处联系，以便总结经验，完善政策。
二00五年九月二十日
关于事业单位专业技术人员兼职兼薪的指导意见(试行)
为认真贯彻落实省委、省政府《关于推动全民创业、加快富民兴赣的若干意见》，鼓励、支持并规范事业单位专业技术人员兼职兼薪的活动，现提出如下指导意见（试行）：
一、事业单位专业技术人员在完成本职工作的同时，在不侵犯单位和他人知识产权、不泄露国家和单位秘密、不损害单位利益和社会公众权益的前提下，可以到其他单位兼职从事科研开发、技术成果转化、信息咨询、技术服务等法律、法规允许的工作，获取相应报酬。
二、事业单位专业技术人员兼职兼薪的组织实施，可以由单位统一组织安排，可以通过社会人才服务、技术信息咨询、科研服务等中介机构推荐，也可以由个人自行联系进行。既有专业技术职务又有管理职务的人员从事兼职兼薪活动，应按干部管理权限履行事先备案审核手续。全社会都应该为事业单位专业技术人员兼职兼薪创造条件，提供帮助。
三、事业单位专业技术人员从事兼职兼薪活动一般不占用本职工作时间。在兼职活动中，需使用单位设施设备、专用技术的，需单位提供其他人力、物力、财力支持的，均应经所在单位批准，并签订有关协议。
四、兼职的事业单位专业技术人员应与提供兼职岗位的单位或个人，按照平等协商的原则，通过合同方式明确双方的权利和义务、薪酬标准及支付方式、违约责任以及法律、法规规定的其他事项，保障双方的合法权益。事业单位专业技术人员兼职所获取的报酬和收益，应当依法纳税。
五、事业单位专业技术人员兼职期间，因工作发生职业伤害的，应由提供兼职岗位的单位或个人按照有关规定妥善处理，如发生争议，可通过民事诉讼处理；双方因履行合同发生争议的，可申请人事争议仲裁。
