（三）建立行政效率评估与监督制度
全面实行重大工作事项进展情况季报制度。政府部门要编制季报表，每季度向政府办公厅（室）报告重点工作、重大投资项目的进展情况以及政府重大决策、重大改革措施的落实情况，并抄送同级监察部门。政府办公厅（室）、监察部门要对报告事项的进展情况开展监督检查，并将检查结果作为效率评估的重要依据。要加强政府决定事项落实情况的跟踪监督。今后凡需要政府领导出面协调的事项，只协调一次，只出一个纪要。凡是决定事项不能得到有效落实的，必须查找原因，落实整改。凡属推诿扯皮、不作为的，都要明确相关责任人的责任，给予行政处理。充分发挥行政审批电子监察系统的实时监控作用，对各部门的行政审批效率进行考核评价，并每月在媒体上公布各部门的审批绩效评分。
（四）建立完善财政资金使用效益评估与监督制度
加强财政资金管理，以预算的编制执行、专项资金使用、固定资产管理和财政财务支出为重点，构建财政资金使用效益的评估与监督体系。财政、审计部门要重点抓好部门预算执行、领导干部经济责任、部门绩效状况、专项资金使用、政府投资项目、政府采购、部门财务内部控制等方面的审计评价、评估工作，确保财政资金使用的合法、真实和效益。加强对财政资金使用情况的监督检查，强化审计监督。实行审计关口前移，经济责任审计要有计划地开展任中审计，政府投资审计要做好项目概算、预算、结算、决算的审计。扩大绩效审计的范围，健全绩效审计结果的公告制度，绩效审计结果要通过媒体向社会公开。建立经济责任评估结果的备案备查制度，领导干部任期经济责任审计结果要载入干部档案和廉政卷宗，作为领导干部选拔、任用、调整的重要依据。
四、完善责任追究制度，形成闭环效应
（一）建立行政首长问责制度
全面落实行政首长负责制，对于政府部门存在的执行上级机关决策和部署不力、违反规定进行决策、不认真履行行政管理职责和内部管理职责等问题，政府将根据上级领导机关、人大、政协、司法、监察、审计等机关提出的问责要求或问责建议，采取诫勉谈话、责令限期整改、责令作出书面检查、责令公开道歉、通报批评、责令辞职、建议免职等方式，对部门行政首长予以问责。
（二）完善行政过错责任追究制度
实行严格的行政过错责任追究制，行政主体及其工作人员在政务公开、行政审批、行政征收、行政监督检查、行政处罚、行政强制、行政复议、行政赔偿、内部管理等方面的行政过错行为，均属查处追究范围。对于不履行法定职责、行政不作为、乱作为的，要严肃追究当事人和主管领导的相应责任，形成责任体系的闭环效应。明确行政过错追究的责任层次，准确界定批准、审核、承办等行政管理各环节相关人员（包括部门负责人、内设机构负责人和普通公务员）所应承担的具体过错责任，确保责任落实到每一层次、每一职级、每一岗位。建立行政过错责任追究的备案备查制度和统计分析制度。政府各部门要及时将行政过错的处理情况报送同级监察部门备案，监察部门要定期向政府报告行政过错责任追究工作情况。
（三）制定统一的行政机关处分规定
