宁波市教育局关于2005－2007年中小学教师
继续教育全员培训的实施意见
（甬教高[2005]138号）
各县（市）、区教育局，大榭开发区管委会文教卫生局，东钱湖旅游度假区、市科技园区管委会社会事务管理局，宁波大学，宁波教育学院，市中小学教师培训中心，各直属学校（单位）：
为认真贯彻省教育厅《关于组织实施新一轮中小学教师全员培训的意见》（浙教师〔2004〕288号）和《宁波市第二轮“中小学教师继续教育工程”实施意见》（甬教高〔2003〕117号）精神，完成本轮教师培训目标，在2005-2007年三年内更好地推进我市中小学教师全员培训工作，现提出以下几点意见：
一、明确目标，全面提升我市教师的素质和能力
根据省教育厅的有关要求和我市实际，提出以下目标：
1．高效开展全员培训，确保“应训则训”，培训人数达到95%以上。
2．开展高层次骨干教师培训，市级年均培训达800名，使总量达到本轮培训教师总数的10%。
3．建立职教专业师资进企业实践制度，掌握本专业新技术、新方法、新工艺，提高动手和实习实训指导能力。保证专业教师进企业实践时间两年累计不少于2个月。
4．有计划有步骤地开展教师的学历培训，到2007年底，我市幼儿园教师专科、小学教师专科、初中教师本科和高中教师研究生学历（学位）比例高于50%、85%、85%和5%（包括在读）；中等职业学校教师学历合格率达92%以上，实习指导教师全部达到大专以上学历，其中专业课教师“双师型”比例达65%以上。
5．开发继续教育精品课程或优秀案例，开发2-3门地方性教师继续教育培训教材，编印名师优秀课题成果；启动心理健康教育培训，开辟网上“心理健康教育讨论”和“我说师德”专栏。
6．开展中小学教师教育技术培训和考核。
7．加大市、县两级教师培训基地的建设，改善办学条件。力争4所以上县级教师培训机构达到国家级示范性县级教师进修学校标准。
8．建成宁波市教师教育网，在全市形成培训网络联盟，实现部分必修课程的网上培训和信息化管理，使宁波市教师教育网成为省内一流的教师教育网站。
二、提高认识，认清新时期中小学教师继续教育工作的重要性
