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被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。如果被申请人是单位，应写明单位名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由。
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
第十五条 仲裁委员会办公室接到仲裁申请书后，应对下列事项予以审查：
（一）申请人是否与本案有直接利害关系；
（二）申请仲裁的人事争议是否属于本仲裁委员会管辖；
（三）申请仲裁的人事争议事项是否属于受案范围；
（四）申请书及有关材料是否齐备并符合要求；
（五）申请时间是否符合仲裁申请的时效规定。
第十六条 仲裁委员会应当自收到仲裁申请书之日起15日内作出受理或者不予受理的决定。
决定不予受理的，应当书面通知当事人，并说明不予受理的理由。决定受理的，应当在作出决定之日起7日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。
被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
第十七条 凡参加仲裁活动的当事人，可以委托一至二人代理。
委托他人代理，必须向仲裁委员会提交由委托人签名或盖章的授权委托书。委托书必须明确委托事项和权限。委托代理人的权限如果变更或者解除，当事人应当书面告知仲裁委员会。
第十八条 当事人在三人以上，并有共同理由，可以推举代表人参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定。代表人在仲裁活动中的行为，对其所代表的当事人发生效力。
第十九条 因不可抗拒或其他正当理由超过申请时效的人事争议，仲裁委员会应当受理。
第二十条 仲裁庭开庭审理人事争议案件按照以下程序进行：
（一）由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁纪律；
（二）首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；
（三）听取申请人、被申请人的当庭辩论；
（四）仲裁员对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的最后意见；
（五）根据当事人的意见，当庭进行调解；
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