第二十条 已签订聘用合同的人员 ， 未被聘任上岗的 ， 为内部待岗人员 ； 待岗时间最长不超过一年 ； 待岗期间 ， 聘用单位至少应当提供两次上岗机会。待岗人员也可以自谋职业。
第三章 受聘人员的待遇
第二十一条 受聘人员的工资 ， 根据国家规定的工资制度和工资标准 ， 按照所在岗位职务确定 ， 并按照工作责任大小和岗位目标任务完成情况 ， 确定活的工资部分 ， 合理拉开档次。
第二十二条 受聘人员在聘期内享受国家和省规定的各项福利待遇 ， 解聘、辞聘后 ， 原待遇取消。
第二十三条 聘用单位应当按照国家和省的有关规定 ， 为受聘人员参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险承担应当支付的相应费用。
第二十四条 受聘人员的工时制度 ， 公休假日 ， 女职工保护 ， 因工负伤、致残和死亡 ， 非因工负伤和患病等福利待遇 ， 均按照国家和省的有关规定执行。
第二十五条 受聘人员在聘期内享有接受国家规定的培训和继续教育的权利。
第二十六条 事业单位实行聘用制后 ， 受聘人员的原身份作为档案保存。受聘人员的调动仍按照原身份办理。被批准为聘用制干部的调动 ， 按照国家有关规定办理。
第二十七条 聘用制干部被聘用到管理岗位或者专业技术岗位上工作 10 年以上 （ 包括 10 年 ）， 并在受聘岗位上达到退休条件的 ， 根据本人意愿 ， 可以按照干部身份办理退休 ， 也可以按照工人身份办理退休。
第四章 解聘、辞聘、续聘
第二十八条 聘用合同依法签订后 ， 合同双方必须全面履行合同 ， 任何一方不得擅自变更合同。
聘用期间 ， 因特殊情况致使原聘用合同无法履行的 ， 经双方协商一致 ， 可以变更合同内容 ， 也可以解除聘用合同。
第二十九条 受聘人员有下列情况之一的 ， 聘用单位可以解除聘用合同 ：
