第六条 聘用合同应当具备以下条款 ：
（ 一 ） 聘用合同期限 ；
（ 二 ） 工作内容和工作条件 ；
（ 三 ） 工作报酬、保险和福利待遇 ；
（ 四 ） 工作纪律 ；
（ 五 ） 聘用合同终止、解除的条件 ；
（ 六 ） 违反聘用合同的责任。
聘用合同除前款规定的必备条款外 ， 当事人可以协商约定其他内容。
第七条 聘用合同的期限分为 ： 有固定期限、无固定期限和以完成特定的工作为期限。
有固定期限的一般为 3～5年 ， 具体期限由聘用双方协商确定 ， 并在聘用合同中约定终止履行的日期。
受聘人员在同一用人单位连续工作满 10 年以上或者距退休年龄不满 10 年 ， 且当事人双方同意订立或者续延聘用合同的 ， 如受聘人员提出订立无固定期限聘用合同 ， 聘用单位应当与其签订 ； 但聘期不得超过受聘人员法定的退休年龄。
转业到事业单位的军官 ， 本人要求签订无固定期限聘用合同的 ， 聘用单位应当与其签订。
第八条 聘用单位聘用新进人员 ， 可以规定试用期 ， 试用期最长不得超过 6 个月。试用期包括在聘用合同期限内。
聘用单位新接受转业军官、大中专学校毕业生 ， 按照国家有关规定执行。
第九条 聘用单位首次签订聘用合同时 ， 除国家规定的辞退对象外 ， 聘用单位均应尊重原固定制人员本人意愿 ， 签订聘用合同。
第十条 订立的聘用合同一式三份 ， 当事人双方各执一份 ， 一份存入档案。
第十一条 事业单位领导人员的任用方式 ， 按照人事管理权限确定。
第十二条 原固定制职工不愿与聘用单位订立合同的 ， 聘用单位应给其 3 个月的自行流动期 ， 逾期仍拒绝订立聘用合同又不调离或辞职的 ， 聘用单位有权予以辞退。
第十三条 实行聘用方式的事业单位法定代表人 ， 可以由任免部门或其委托的主管部门聘用并签订聘用合同 ； 单位领导班子其他成员 ， 可以由主要领导人提名 ， 上级组织聘用或征得上级组织同意后 ， 由主要领导人聘用并签订聘用合同。
