4、工作不负责任，造成严重事故或国家、集体财产被盗窃、诈骗、浪费，造成较大损失的；
5、工作作风疲沓，办事不力，推诿扯皮，态度粗暴，耽误公务，造成国家、集体或个人较大经济损失，或群众意见反响较大的；
6、违反保密规定造成不良后果的；
7、在执行公务中徇私舞弊，造成不良影响的；
8、其它失职类错误。
（三）失职追究及查处
1、情节轻微的，给予直接责任人谈话、告诫、书面检查或通报批评；
2、造成严重社会影响或较大经济损失的，根据应负的责任，由直接责任者、负直接领导责任者或间接领导责任者分别予以相应行政处分及赔偿；
3、触犯党纪政纪的，按照《
中国共产党纪律处分条例》、《国家公务员奖惩条例》和《河北省劳动和社会保障厅党风廉政建设责任制追究实施办法》等有关规定查处；
4、构成渎职失职罪的，交由司法机关处理。
七、岗位责任制
（一）岗位责任制是指机关各处室、厅属事业单位按照“三定”（职责、任务、目标）方案确定的职责、处室职能和职位说明书，将每个部门、单位以及每个岗位的职责、任务、目标要求等内容具体化，并落实相应责任的制度。
（二）岗位责任制是机关效能建设的基本制度，是落实依法行政，依法履行职责，转变机关作风，提高工作效率的重要措施，是对处室单位及其工作人员年度绩效考评的主要依据。
（三）各处室单位必须按照机关效能建设要求，根据岗位设置建立健全本部门、本单位的岗位责任制。
（四）制定岗位责任制应遵循下列原则：
1、因事设岗、职责相称；
2、权责一致、责任分明；
3、任务清楚、要求明确；
4、责任到人、便于考核。
（五）领导岗位实行“一岗双责”，既履行业务工作职责，又负责党风廉政建设，做好干部职工思想政治工作。
（六）岗位责任人因出差、开会、培训、请假等原因离岗，其职责必须有人替代履行（即建立ＡＢ岗制度），不能因为责任人离岗而使工作停滞。
（七）岗位责任制的内容：
1、部门、单位的总体职能；
2、机关各处室、厅属事业单位的主要职责；
3、具体岗位的设置及其职责；
4、具体岗位的“Ｂ”角责任人。
上述内容如按年度制定，应把年度工作任务、目标纳入其中。
