（二）属于商业秘密或者可能导致商业秘密被泄露的；
（三）属于个人隐私或者可能导致对个人隐私权造成不当侵害的；
（四）正在调查、处理过程中的，但法律、法规和本办法另有规定的除外；
（五）与劳动保障行政执法有关，公开后可能会影响检查、调查、取证等执法活动或者会威胁个人、单位安全的；
（六）法律、法规规定免予公开的其他情形。
前款第（二）、（三）项所列的事项，有下列情形之一的，可以不受免于公开的限制：
（一）当事人同意公开的；
（二）公开的公共利益超过可能造成的损害的；
（三）法律、法规规定可以公开的。
前款第（四）、（五）项所列的事项，如果需要征求意见、举行听证的，或公开具有明显的公共利益，不会造成实质性危害的，省劳动保障厅可以决定向本系统公开。
第八条 涉密事项需要地方劳动保障部门知道或办理的，按规定渠道和程序处理。
第三章 政务公开的形式
第九条 对本系统各类劳动保障政务事务和信息公开的主渠道是“河北省劳动和社会保障厅”政府网站。凡在上述网站公布的信息，即为已经对本系统公开的信息。
第十条 实行省劳动保障厅新闻发布制度。通过新闻发布会定期发布政务信息，遇有需要随时由省厅新闻发言人通过发布会、吹风会或接受采访等方式发布有关信息。
第十一条 根据实际需要，充分利用报纸、刊物、广播、电视和专业网站等媒体，在面向社会的同时面向本系统公开劳动保障信息和事务。继续采用文件、会议等方式公开有关事务和信息。对需要在本系统广泛征求意见、听取建议的，采用会议、咨询、论证等形式，对省劳动保障厅行政决策的过程和结果予以公开。
第十二条 各类信息和事务公开期限根据其紧急程度，分别为“生成（或领导批定，下同）后1小时内”、“生成后24小时内”、“生成后5天内”、“生成后10天内”。
第四章 组织实施和监督保障
第十三条 设立厅政务公开领导小组，由分管厅领导担任组长，由办公室、法规处、规划财务处、驻省厅监察室、信息中心领导组成，负责研究、协调推进政务公开过程中的重要问题。政务公开领导小组办公室设在厅办公室，在领导小组领导下负责组织、指导、推动本办法的实施。
