第三阶段：全面展示阶段（2008年5月—2008年9月）。围绕奥运会和残运会召开，各岗位全部进入最佳状态，充分展示几年来的培训成果，以良好的精神风貌、规范的服务水平、精湛的职业技能、高尚的道德情操为办好有特色高水平奥运会做贡献。
第四阶段：赛后总结阶段（2008年10月—2008年12月底）。完成奥运培训工作总结、评比，完成相关资料的整理、归纳及存档工作。
六、组织领导及责任
（一）成立北京市园林系统公园风景名胜区行业奥运培训工作领导小组，领导小组下设办公室。（名单附后）
各区县公园风景名胜区行业主管部门、公园风景名胜区各单位也要成立相应的机构。
（二）工作责任：市园林局培训工作领导小组负责宏观指导、统筹管理、督促检查、协调服务、表彰奖励等工作。培训工作领导小组办公室负责日常指导协调、编写简报、会议筹备、竞赛评比活动、工作交流、典型推广、服务基层等工作。各区县和各单位奥运培训工作领导小组负责制定本区县、本单位培训工作规划及组织实施工作，包括开展培训活动、编写有关培训教材等。
七、工作措施
（一）加强领导。各区县公园风景名胜区行业主管部门，各公园、风景名胜区要建立起培训工作的领导机构，明确领导、部门责任，主要领导要直接负责奥运培训工作，把培训工作纳入全行业、本单位重要议事日程，健全必要的培训制度，做到人员、经费、场地“三落实”，建立市局统筹、部门负责、单位推动、职工参与的培训机制，确保奥运培训工作的健康发展。
（二）健全制度。为保证奥运培训工作顺利实施，重点建立健全以下工作制度：
1.协调会制度。定期召开培训工作协调会，部署工作，总结阶段工作，研究解决新情况新问题。
2.进度报告制度。各区县、各单位培训工作领导小组办公室定期（每阶段）向市园林局培训工作领导小组办公室报告工作进度，以及培训工作中存在的问题，组织工作情况交流。
3.检查督促、警示督办制度。市园林局培训工作领导小组对各单位进行抽查，及时了解培训工作情况，对培训工作的先进典型、好经验、好做法予以通报表扬，对于查找出的问题予以提示，通报批评。
4.信息制度。开办《北京市园林系统公园风景名胜区行业奥运培训工作情况简报》，加强信息交流，推动培训工作不断进展。
