（二）指导思想
l、突出重点，分步实施。紧贴人事人才工作实际需求，选择重点领域，率先建立覆盖全市的基础数据库，在各个部门建立起人事人才基础信息库的基础上，逐步建立各系统直至最终建立全市的数据库，既要做好现有信息的采集，又要对系统留有可扩展的空间。
2、资源整合，开放共享。要在各个系统、各个单位、各个部门现有人事人才信息的基础上，通过资源整合，系统集成，避免信息的重复采集。数据库资源在保密安全的前提下，实现政府信息资源的共享。
3、动态更新，信息真实。要建立信息库的动态更新维护机制，定期收集汇总信息变化情况，防止出现“死信息”，确保信息的真实性和时效性。建立基础数据库信息更新维护的长效机制。
二、工作内容
（一）信息采集
1、信息采集的范围：全市各级机关、事业单位和各类企业。
2、信息采集的对象：国家公务员、专业技术人员（大专毕业或中级职称以上，包括引进外省市专业技术人员）、企业经营管理人才、海外留学人员、海外专家、高级专家（中国科学院院士、中国工程院院士、有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴专家、百千万人才工程国家级人选）、领军人才、博士后、军队转业干部、流动人才、事业单位工勤人员、机关事业单位离退休人员。
3、信息采集的内容：人员信息和单位信息（详见21世纪人才网）。
（二）信息整合
人事人才基础数据库建设，采用集中式管理与分布式应用相结合的方式，建立相应的市级中心数据库，区、县（部委办局）二级数据库和各单位应用数据库。
（三）更新维护
跟踪信息变化情况，设专人定期更新维护数据库，确保数据库的时效性。将信息变更情况及时上报数据库管理部门，建立更新维护的快速反应机制。
（四）信息开发
综合开发利用人事人才基础数据库，根据需要进行系统开发，研究分析，提出建议，为人事人才工作提供参考资料。
三、实施办法
（一）建立工作机制
建立人事人才基础数据库建设的领导小组。在市人事局信息化工作领导小组领导下开展工作，领导小组由市人事局分管局领导负责，成员由市人事局办公室、信息中心、人事处及相关处室、单位主要负责人组成，具体指导全市的人事人才基础数据库建设。领导小组下设办公室，办公室设在市人事局信息中心，负责日常的各项事务。
