上海市人事局办公室关于印发《上海市人事人才基础数据库
建设实施意见》的通知
（沪人办[2005]19号）
各区县人事局，各部、委、办、局人事（干部）部门，各有关单位：
现将《上海市人事人才基础数据库建设实施意见》印发你们，请按照实施意见的要求，认真组织，抓好落实。请各单位接到通知后，做好各项工作准备，市人事局将组织专门培训，请安排相应人员参加。实施过程中，望加强与市人事局的沟通。
附件：上海市人事人才基础数据库建设实施意见
上海市人事局办公室
二○○五年八月二十三日
附件：
上海市人事人才基础数据库建设实施意见
为贯彻落实《上海实施人才强市战略行动纲要》，根据国家人事部办公厅《关于印发各试点单位人事人才基础数据库建设方案要点的通知》（国人厅发〔2005〕55号）精神，认真做好本市人事人才基础数据库建设，推进人事人才工作的信息化，制订本实施意见。
一、目的意义、指导思想
（一）人事人才基础数据库建设的目的意义
《上海实施人才强市战略行动纲要》要求：“建立人才信息管理协调制度，系统集成全市组织、人事、劳动、教育、科技、外事管理等各部门人才信息资源，建立开放共享的人才基础信息库和分类人才资源信息库。重点建设海外留学人才、公务员、领军人才、高层次人才、高技能人才等信息库和各行业高端人才信息库。”做好人事人才基础信息库建设正是落实《纲要》要求的一个重要举措，是近期需要着力推进的重要工作任务之一。
人事人才基础数据库建设也是促进政府信息资源开发利用、推进人事人才工作信息化的重要手段。随着信息技术的普及和应用，人事人才工作的信息化程度和水平越来越高，对基本信息、基础数据的依赖越来越强，目前，人事人才基础数据库的建设在一定程度上滞后于人事人才工作信息化发展的需求，做好人事人才基础数据库建设对进一步推进人事人才工作信息化具有重要的作用。同时，建设人事人才基础数据库对于促进政府信息资源开发、提高信息资源的使用效率具有重要的意义。
人事人才基础数据库建设同时也是推进政府科学决策、高效决策的重要途径。科学决策、高效决策是对建设现代政府的一个重要要求，政府的科学决策、高效决策是以真实全面的基础数据信息为依据的，建立一个真实完善的基础数据库，对推进政府科学决策、高效决策可以提供重要的帮助。
