贯彻执行《
公务员法》，积极探索能上庸下、能进庸出的干部人事制度。“治庸计划”以服从事业需要为根本，不以治人为目的。制定符合实际、切实可行、行之有效、与干部考核结果环环相扣的干部任用提拔奖惩措施。对考核优秀和业绩突出的干部，要依照相关规定给予奖励或予以重用。对不尽职责、碌碌无为，考核基本称职和不称职的干部，依照相关规定离岗培训或采取组织措施，应调整工作岗位的调整工作岗位、应降职降级的坚决予以降职降级。对年度内受到两次以上有效投诉的干部，年度考核不能评为“称职”，情节严重者依法予以处理。
（五）营造敢抓、敢管、敢负责的干事创业环境
教育和引导干部以敢抓敢管、尽职尽责、奋发有为为荣，以不负责任、不求有功、但求无过为耻。支持、保护、重用敢抓敢管、敢于负责、善于负责的，鞭挞、清理、追究不负责任、庸碌无为甚至失职渎职的；对那些造谣生事、诬陷他人的人，要坚决查处，以正视听。努力在全市上下形成想负责、敢负责、能负责、不得不负责、必须负好责的良好社会氛围和工作环境。
五、切实加强对掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”的组织领导
各区、各部门、各单位高度重视、深入调研，制定方案、精心组织，周密安排、认真落实。各级、各部门党政“一把手”要针对本地区、本部门实际情况和实际问题，以贯彻落实“责任风暴”和“治庸计划”为有利契机，解决好干部队伍中存在的问题；分管领导要具体负责，研究拿出切实的工作方案，把这项工作抓好、抓细、抓实。各部门、各单位要做到级级有指标、层层有任务、人人有责任，保证领导力量到位、落实措施到位、工作责任到位，使“责任风暴”“治庸计划”的工作落实到每一个单位、每一个干部。
市相关职能部门要根据本决定的要求，结合工作实际，制定实施办法和工作计划，出台具体政策措施。党的纪律检查机关要抓好党风廉政建设责任制的落实，法制部门要积极推动责任立法，监察部门要完善行政过错责任追究制度，出台行政执法责任制实施细则，审计部门要制定落实各级领导干部经济责任审计的具体规定，国资委要尽快出台市属国有企业重大决策失误责任追究有关规定，组织人事部门要在深入调研的基础上，尽快研究出台有效的干部管理、考核、评估、任用制度改进措施。
切实加大督促检查力度。市委督查室和市政府督查机构要根据本决定，结合各部门、各单位的岗位责任制，检查各区、各部门、各单位的贯彻落实情况，对领导不得力、措施不到位、责任不落实的部门和单位，要予以通报批评。
