大力发展民族体育事业，提高各民族健康素质。加强对少数民族传统体育项目的挖掘、整理，积极组织开展民族民间传统体育健身活动，每4年举办一届全省少数民族传统体育运动会。进一步加强少数民族地区体育设施建设，“十一五”期间，我省各级体育彩票公益金留成在使用中要向少数民族地区倾斜。
三、加快民族地区人才资源开发，大力培养选拔少数民族干部
（十五）加快民族地区人才资源开发。采取优惠政策和灵活多样的措施，帮助民族地区培养更多的经济社会发展急需的企业经营管理人才、专业技术人才和技能人才，培养少数民族高层次骨干人才，鼓励、支持和吸引各类人才到民族地区发展创业。企事业单位招录工作人员时，在同等条件下优先招收少数民族。从2006年起，每年从民族地区选派200名左右少数民族专业技术人才到省内外高等院校和科研院所学习培训，“十一五”末，争取使少数民族高、中级专业技术人员、企业经营管理人才、技能型人才和农村实用技术人才数量有较大幅度增加。
（十六）大力培养选拔少数民族干部。坚持“四化方针”和德才兼备原则，．努力建设一支数量充足、结构合理，坚定地同党中央保持高度一致，坚决维护祖国统一和民族团结，深受各族群众拥护的高素质少数民族干部队伍。既要努力使各民族在各级机关和各领导层次有一定数量的干部，又要不受比例限制地大力培养少数民族干部；既要扩大数量，更要提高素质，改善结构。要特别注意培养少数民族妇女干部和少数民族党外干部，也要注意培养使用少数民族地区的汉族干部。在目前已实现“5000人以上的25个少数民族都有1名以上干部担任省级机关厅级领导干部”目标的基础上，进一步加大在省直各部委办厅局领导班子中配备少数民族领导干部的工作力度，“十一五”期间，争取实现省级机关、事业单位和群团组织的领导班子中至少配备1名少数民族干部的目标。省属国有企业领导班子也要积极配备少数民族干部。
采取有效措施，拓宽干部来源。各级党政机关和事业单位在公开选拔、竞争上岗配备领导干部时，可以划出相应的名额和岗位，定向选拔少数民族干部。民族自冶地方录用、聘用国家工作人员时，对实行区域自治的民族和其他少数民族可划出相应的名额进行定向招收，或采取在考试时适当加分等办法予以照顾。各级组织、人事、民族部门每年要从基层选调一定数量的优秀少数民族干部到上级党政机关工作，各级党政机关及其直属单位应积极配备少数民族干部。
民族自治地方要按照
民族区域自治法和有关文件规定选配少数民族领导干部，自治机关所属工作部门的领导班子，要尽量配备少数民族干部；其他县（市、区）领导班子和工作部门，应配备一定数量的少数民族干部；加强少数民族后备干部队伍建设，大力培养、充分信任、放手使用少数民族后备干部，对特别优秀、工作特殊需要的少数民族干部，可破格提拔使用，把更多的优秀少数民族干部特别是年轻干部选拔到各级领导岗位上来。
