五、对简单劳动争议案件和有可能达成调解协议的其它案件，实行调解前置程序，尽量促成双方当事人调解结案，争取大部分劳动争议案件在仲裁程序解决，避免当事人“讼累”。
对部分达成调解协议的案件，已达成调解协议的部分可先行制作调解书并送达双方当事人；对未达成调解协议的部分，在审理终结后作出裁决。
对各级劳动仲裁机构授权或指导设立的劳动争议调解组织主持双方当事人达成调解协议的案件，劳动争议调解组织或双方当事人可持已达成的调解协议，到有管辖权的劳动仲裁机构置换《劳动仲裁调解书》。《劳动仲裁调解书》一经送达立即发生法律效力。
劳动仲裁机构对调解组织或双方当事人置换《劳动仲裁调解书》实行立案登记，列入正常案件管理，免收当事人仲裁费。
六、对事实清楚、证据确凿、案情简单的劳动争议案件可实行当庭仲裁裁决。
按特别程序审理的集体劳动争议案件争取在15日内结案。
对其它的劳动争议仲裁案件实现时限内审结正常化，除法律、法规规定可以延长审理的案件外，保证在60天内结案。
七、劳动者当事人申请仲裁，交纳仲裁费确有困难，对符合《广东省劳动争议仲裁收费管理办法》第十二条规定条件的，劳动仲裁机构应当减免其应缴纳的仲裁费。
对劳动者当事人申请减免仲裁费，确有正当理由不能在规定的时限内提供有关经济困难或其它证明的，劳动仲裁机构可给予适当延缓期限，不要简单地以申请人不预交案件处理费为由，作撤诉处理。
劳动者当事人符合减免仲裁费条件未申请减免仲裁费的，劳动仲裁机构应当告知劳动者当事人可以按规定申请减免仲裁费，并指导其办理相关手续。
八、对劳动者请求仲裁用人单位支付被拖欠的工资和医疗费的劳动争议案件，实行快捷立案和快速审理，对不能在短时间内结案的案件，可部分裁决用人单位预先支付劳动者工资和医疗费。
对已经中止审理的工伤争议和其它案件，劳动者经济确实困难，危及劳动者生活生存的，劳动仲裁机构仍可以部分裁决用人单位预先支付劳动者工资和医疗费。
用人单位拒不执行劳动仲裁部分裁决的，劳动仲裁机构要及时指导劳动者向人民法院申请执行。
九、对没有委托代理人的劳动者当事人，劳动仲裁机构可在庭审前对其进行必要的程序性指导。
