第十七条 建立和完善专家国内外访问制度，积极支持“四个一”人才工程入选者参加国内外学术活动。要有计划地组织“四个一”人才工程的核心专家、重点专家到国外进行学术考察和交流，组织“四个一”人才工程入选者中的青年专家进行省情、国情考察。
第五章 管理及待遇
第十八条 对“四个一”人才工程入选者实行动态管理。核心专家群体每三年选拔一次，管理期为五年（院士不设管理期），管理期满后重新申报评选；重点专家群体的管理按有关规定执行。
第十九条 建立“四个一”人才工程核心专家和重点专家信息定期报告制度。这两类专家的职务调整、职称变化、工作调动以及奖惩、退休、健康等方面的情况变化，所在单位或主管部门要及时报告省人才办；跨系统、跨省区调动的，主管部门要事先征求省人才办的意见。
第二十条 建立高层次人才延退制度。根据工作需要和专家本人的身体状况，在管理期内的重点专家延退按有关规定执行，核心专家在重点专家延退的基础上可适当延长，退休后不再纳入管理。
第二十一条 建立高层次人才医疗保健基金，提高核心专家、重点专家的医疗保健待遇；对核心专家、重点专家实行国家投保制度、补充医疗保险制度、补充养老保险制度和休假制度，具体办法另行规定。
第二十二条 建立高层次人才专家津贴制度，对完成单位年度目标考核的“四个一”人才工程入选者实行专家津贴。津贴标准如下：
（一）核心专家群体中的院士每月8000元，其他入选者每月3000元；
（二）重点专家群体入选者每月1000元；
（三）骨干人才群体中的博士，在事业单位工作的每月600元，在机关工作的每月300元；
（四）骨干人才群体、基础人才群体的专家津贴由省属各单位、各市（州、地）确定。
专家津贴经费由同级财政专项列支。省直机关和省属高等院校、科研院所及其他省属事业单位中的核心专家、重点专家、博士，其专家津贴由省财政全额承担；企业和中央在黔单位参照执行，经费自行解决。
