六、认真抓好出生人口性别比失调的整治工作。要把控制出生人口性别比升高问题摆在重要位置，纳入重要议事日程。加强控制出生人口性别比长效机制建设，把经济、法律、行政等手段有机结合起来，不断完善和落实责任机制、管理机制、协作机制、督查机制。严格执行超声和染色体检查技术准入制度、鉴定胎儿性别监管制度、14周以上终止妊娠申请审批制度、孕期随访服务制度。广泛深入地开展“关爱女孩行动”，加大政策宣传力度，在全社会营造男女平等的社会新风，让全社会都来关心爱护女孩。
七、加快建立以“奖励、优惠、保障、扶助”为主要内容的计划生育利益导向体系，对法律法规规定的奖励优惠政策进一步具体化，提高操作性，增强引导力，全面落实法律法规规定的奖励优惠政策。认真实施农村部分计划生育家庭奖励扶助制度，严格政策界限、严格确认程序、严格监督管理、严格落实责任制，确保奖励资金如数按时发放到群众手中。同时要大力推动“产业养老”、“绿色养老”、“基金养老”和幸福工程，帮助农村计划生育家庭创家业。
八、充分发挥计划生育系统网络化优势，利用信息网络平台，加强地区之间、部门之间以及系统内部之间的信息交流，切实加强对城市外来创业者计划生育管理服务，建立和完善创办企业者服务机制，为创办企业者提供便捷、温馨、本土化的计划生育和生殖健康“一站式”服务。同时积极探索企业职工计划生育长效服务机制，为各类经济形式的企业职工提供生育、节育和生殖健康等优质服务，为企业发展营造良好的人口环境。
九、充分发挥计划生育技术服务机构服务网络健全的优势，在围绕生育、节育、不育搞好计划生育技术服务的同时，想方设法开展富有成效的生殖保健等方面的优质服务，提高广大群众生殖保健意识和育龄妇女生殖健康水平。要以群众需求为导向，按照“为民、便民、亲民”的要求，不断推进以“三大工程”为主要内容的生殖健康服务，把优质服务工作一项一项做到位。
十、优化内部工作环境，为人口计生干部创事业营造良好氛围。进一步巩固开展先进性教育活动取得的成果，切实抓好整改，促进各项工作。切实改善机关工作环境，激发干部创事业的积极性、主动性，不断提高计划生育干部的服务大局、依法行政、综合协调、开拓创新、调查研究、专业技术等干事业的能力，努力在服务和谐创业的实践中建功立业。要在人口计生系统倡导干部干事业的风气，坚持正确的用人导向，形成干部创事业、干事业的良好氛围。
