人员招聘工作本着公开、公正、公平的原则，由当地政府统一组织，通过人力资源市场面向社会招聘。根据公益性岗位工作性质，人员招聘工作由其业务主管部门具体牵头负责，其他相关部门密切配合。具体招聘办法由各级政府制定。
（四）相关政策及待遇。
公益性岗位聘用人员签订1年以上期限的劳动合同，合同到期，根据工作需要，双方协商一致可以续签。
公益性岗位聘用人员工资不得低于当地最低工资水平，各地可根据具体情况有所上浮。所需资金，省财政按当地现行最低工资标准给予补助，上浮部分由各地按现行再就业资金渠道解决。
公益性岗位聘用人员应按有关规定参加或接续社会保险关系，并履行缴费义务，属于“4050”人员的，社会保险补贴按现行再就业政策执行；其他参保人员按现行灵活就业人员就业补贴政策办理。所需资金，按照现行再就业资金渠道列支。
（五）人员的招收与管理。
专职治安员、就业和社会保障服务员招聘工作时间紧、任务重，各地要按照省里的统一安排，集中人力，集中时间立即组织实施，确保年底前完成全部招聘任务，2006年1月份省里将组织验收。
专职治安员由综治部门管理，业务上接受公安部门的指导；就业和社会保障方面服务人员日常工作由街道、乡镇和社区居委会管理，业务上接受劳动保障和民政部门的指导。各地各有关部门要按照职责分工，对聘用人员进行业务培训，提高他们的业务能力。要采取居民代表评议与部门考核相结合的办法，进行岗位责任制考评，评议不合格或达到退休年龄的人员不得续签劳动合同。具体岗位责任目标和考核办法由各地制定。
四、加强领导，确保开发公益性岗位安置就业困难人员就业工作顺利进行
（一）加强组织领导。各级政府要进一步加强公益性岗位开发工作的领导，纳入政府工作的议事日程，列入就业和社会保障目标责任。各地要根据省里的总体规划，结合实际制定公益性岗位年度开发计划，并认真组织实施，特别要抓紧组织落实好今年公益性岗位开发工作。开发公益性岗位安置就业困难人员就业，要实行实名制，并建立检查通报制度。
（二）确保发挥政策效用。政府出资、出政策购买公益性岗位，目的是解决特殊困难人员的再就业问题，各地要按照聘用范围和条件严格把关，严格审核。原则上离退休人员不得使用政府出资购买的公益性岗位。各地要加强资金管理，专款专用，不得挤占挪用，充分发挥资金的使用效益。
（三）加强协调配合。公益性岗位开发工作要在各级政府统一领导下，组成由劳动保障、综治办、民政、公安、财政、建设、卫生等部门参加的公益性岗位开发工作小组，各部门要明确责任，密切合作，协同动作，共同抓好落实。
