（六）严肃查处水事违法案件，妥善处理水事纠纷。要进一步加大水行政执法力度，加强对水利工程设施的保护，认真查处水事违法案件，严厉打击犯罪分子。要按照便于执法、讲求实效的原则，建立执法巡查制、重点案件查处责任制等各项制度，确保水事违法案件及时得到依法查处，公民、法人和其他组织的合法权益依法得到保护。要积极探索水事案件防控新体系，构建以水政监察为骨干、当地政府为依托，管理单位为基点，地方公安机关为延伸的四级水事案件防范网络，建立起日常巡查与长期防控相结合的有效机制，形成上下联动、群体参与、群防群治的新局面。坚持预防为主，防查并重的原则，通过制定预案、研究对策、健全机制，有效防范水事群体事件和突发事件，积极维护社会稳定。对于已经发生的水事纠纷，各级政府和相关部门要切实负起责任，综合运用法律、经济和行政手段妥善解决。对于不同行政区域之间发生的水事纠纷，要本着实事求是、有利发展、团结治水的原则协商解决。
三、切实加强水行政执法队伍建设
加强执法队伍建设，提高执法人员素质，是加强水行政执法工作的关键。地方各级政府和相关部门要进一步做好工作，建立机构健全、编制落实、人员到位、权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的水政机构和水政监察队伍。积极推进水行政综合执法改革试点，将水资源管理、河道管理、水保监督、水利工程保护和渔政管理等行政执法有效整合，积极探索建立相对集中行政许可、行政检查、行政收费和行政处罚权的水行政执法新体制。
建立经常性的培训机制，提高执法人员素质。坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，从水利干部队伍中公开选拔水政监察执法人员，健全录用、考核、晋升、奖惩、辞职、辞退等具体制度，严格管理，严明纪律，形成良好的择优汰劣机制。积极推行岗前培训录用制度和在岗定期培训制度。对拟任水政监察人员，由主管部门统一组织培训，经考试考核合格发证后任命上岗。已经任命上岗的水政监察人员，要定期组织集中培训，深入学习法律、法规和水利业务知识，不断总结和积累经验，提高业务能力和执法水平。
积极推进水行政执法队伍制度建设。以推行行政执法责任制和评议考核制为重点，健全和落实错案追究和行政赔偿等制度，明确执法岗位，分解执法职责，严格执法程序，细化执法标准，把执法责任真正落到实处，贯穿到水利行政许可、行政监察、行政处罚、行政强制执行、行政复议等各个环节，依靠制度规范行政执法行为，实现秉公执法、文明执法、优质执法。
四、加强对水行政执法工作的组织领导
