（二）统一养老保险缴费标准和计发待遇标准
1.缴费费率。参加基本养老保险的企业，单位缴费费率统一执行20%。职工个人缴费费率现行为8%，自由职业者缴费费率为20%，其中下岗失业人员缴费费率为17%。费率调整执行省统一规定。
2.缴费基数。缴费单位以全部职工（或从业人员）月工资总额作为缴纳养老保险费的基数。人均月缴费基数低于上年度全省职工月平均工资60%的，按60%确定缴费基数；高于上年度全省职工月平均工资300%的，按300%确定缴费基数。
缴费个人按照上年度本人月平均工资收入作为当年7月1日至次年6月底的养老保险缴费基数。月工资收入低于上年度全省职工月平均工资60%的，按60%确定缴费基数；高于上年度全省职工月平均工资300%的，按300%确定缴费基数。月工资收入无法确定的，以上年度全省职工月平均工资为缴费基数。
3.计发待遇。按照省政府办公厅《关于〈安徽省统一企业职工基本养老保险制度实施方案（试行）〉实施中有关问题的通知》（皖政办〔2002〕30号）和市政府64号令规定标准计发养老金。离退休人员基本养老金的调整范围、标准和时间按省规定办理。超出上述规定范围和标准的养老金支付项目和数额，不纳入统筹支付范围。
（三）统一业务规程和信息系统
1.基础工作管理。全市统一规范业务管理制度、财务会计制度、统计制度、办事程序，统一制定使用相关的帐、表、卡、册，统一确定企业和职工的编码。
2.信息工程建设。市本级和三县实现计算机联网，使用统一的“金保工程”计算机管理操作系统，对基本养老保险基础数据统一到市级实行集中管理。
3.业务管理规范。养老保险业务由市、县分级经办，职工退休审批工作按现行审批权限办理。各县企业职工从事特殊工种提前退休，因工、非因工致残以及企业破产提前退休的，按规定权限报审批；各县正常退休审批权限不变，但须报市级备案。市本级要加强对3县的业务指导和监督检查，规范养老保险业务管理程序，完善操作办法，全面提高养老保险管理层次和管理水平。
四、实行市级统筹基金统一管理
基金实行市级统筹，统一管理。预算实行汇总编制，统一审批执行。
（一）统一预算编制
市、县应分别编制年度养老保险基金收支预算。预算要以确保发放为目的，做到收支平衡。预算编制应遵循“核定收支、定额补助、结余留用、确保发放”的原则。各县于每年第四季度开始编制下一年度养老保险基金预算，并形成预算草案，经县政府同意后在规定时间内上报市，由市汇总编制地区养老保险基金预算，报市政府批准执行。
