切实抓好中小学教师信息技术教育，加强对各县（市、区）信息技术教育培训进度的考核管理，2005年力争50%的中小学教师获得《河北省信息技术教育初级证书》，并启动《中级证书》培训工作；进一步抓好英特尔未来教育项目培训，提高教师在教育教学活动中应用信息技术的能力；分层次、分学科精选制作优秀课堂教学视频、文本案例，搭建邯郸市教师培训数字资源平台。
　　组织全市初三语文、数学、英语教师和学生一起参加中考，通过考试，摸清我市中小学教师在专业知识水平方面存在的问题和差距，促进教师专业知识水平的提高，为教师培训工作的深入开展奠定基础。
　　高度重视县级教师培训基地建设，今年基本完成县级教师进修学校标准化建设工作，启动教师进修学校现代化建设项目。加强对县级教师进修学校教师的培训者培训，逐步推行教师进修学校教师任职资格制度，2005年，所有教师进修学校专任教师均应取得国家职业汉语中级水平证书，所有45岁以下教师均应完成英特尔未来教育项目培训。
　　（五）大力提高教师业务素质
　　抓好“四名工程”建设，制定并下发《关于开展名校、名校长、名师、名生建设工程活动的意见》，从今年开始，在全市开展创建“四名”工程活动，抓好首届“名校长”、“名师”的评选工作，以推动校长队伍建设和教师队伍建设。对评选出的“名校长”、“名师”，在精神奖励的同时，给与物质奖励和补贴。
　　实行“听评课业”制度，切实组织好4月和10月的“听评课业”活动月活动，促进教师不断提高课堂教学水平。
　　在峰峰矿区组织召开全市中小学教师课程改革现场会，在全市范围内全面推行新课程改革先进经验。
　　制定“教育教学质量提升计划”，认真组织开展“教育教学研究活动月”活动，加强青年教师教学基本功训练，组织中小学教师优质课比赛观摩等活动，推进教育教学质量的不断提高。
　　组织举办迎“五四”青年教师朗诵比赛。
　　为了促进中小学英语教育与国外教育的交流，提高中小学英语教师口语和听力能力，各举办一期小学和初中英语教师口语培训班，聘请外籍教师任教。
　　（六）关心教师生活
　　制定实施“邯郸市教师健康计划”，广泛开展群众性教师健身活动，建立教师健康定期检查制度，从2005年开始，各学校每年组织45岁以上教师和优秀教师进行一次体检。在学校广泛开展多种形式的群众性文艺、体育活动，丰富教师业余生活，在此基础上，9月份举办“青年教师素质展示”和“中小学教师运动会”。
　　建立教师工资发放监测体制，确保教师工资按国家标准按时足额发放。

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