（一）向求职者和用人单位提供劳动保障法律、法规、规章和政策咨询服务；
（二）为求职者提供职业指导，为失业人员提供职业介绍；
（三）为需要培训的求职者推荐培训单位；
（四）公布当地岗位空缺信息、职业供求分析信息、工资指导价位信息和职业培训信息；
（五）具体办理失业登记，办理失业人员档案保管等代理事项；
（六）对就业困难群体进行就业援助；
（七）其他有关服务。
第三十二条 鼓励有条件的事业单位、社会团体以及其他社会组织依法举办职业技能培训机构和职业介绍机构、国外就业职业介绍机构、国内就业劳务派遣机构（以下统称各类职业介绍机构）
第三十三条 除法律、行政法规对国内劳务派遣另有规定外，国内就业劳务派遣机构开展业务时，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣合同，明确受派员工的岗位工种、服务标准和安全卫生、工作时间、休息休假等内容，承担提供劳务派遣服务并达到服务要求的义务。
国内就业劳务派遣机构应当与接受劳务派遣的员工签订劳动合同，支付受派员工的劳动报酬和社会保险，保护受派员工在用人单位的合法权益。
受派员工应当按照劳务派遣劳动合同约定到用人单位服务，并达到服务要求。
接受劳务派遣的用人单位按照劳务派遣合同约定，履行向国内就业劳务派遣机构支付服务费用、安排岗位和落实劳动条件等合同义务，并有权监督受派员工达到服务要求。
接受劳务派遣的用人单位与受派员工发生争议的。由接受劳务派遣的用人单位与国内就业劳务派遣机构依照合同协商处理或者依法处理；国内就业劳务派遣机构与受派员工发生争议的，按照劳动合同有关规定依法处理。
第三十四条 高等院校和职业教育机构应当开设就业指导课程，加强学生就业创业指导，推进毕业生就业创业服务信息网络建设。
省教育行政部门和省劳动保障行政部门可以选择确定高等职业技术院校和高级技工学校作为高等院校学生职业资格培训基地。大学生在校期间参加职业技能鉴定并取得职业资格证书提供条件。
鼓励高等院校、职业教育机构和职业培训机构与企业建立接收实习关系，按照专业就业方向组织尚未毕（结）业的在校学生（以下简称实习生）到企业实习。企业等用人单位一次接收实习生的数量不得超过本单位在职员工总数的25％，每次实习期限不得超过6个月。国家对实习生的使用期限另有规定的，从其规定。
