（三十二）加强劳动监察和劳动关系协调。高度重视非公有制企业劳动关系问题，加强对非公有制企业执行劳动合同、工资报酬、劳动保护和社会保险等法规、政策的监督检查。改进劳动关系协调方式，完善劳动争议处理制度，及时化解劳动纠纷，促进劳动关系和谐，维护社会稳定。
（三十三）加快企业信用建设。认真落实《重庆市企业信用体系建设工作方案》，按照《重庆市企业信用信息联合征集指标体系》和《重庆市企业信用信息联合征集记录办法》的要求，建立适合非公有制企业特点的信用征集体系、评级发布制度以及失信惩戒机制。强化企业信用意识，健全企业信用制度，建立企业信用自律机制。对信用等级较高的企业，享受年检免检免审等政策待遇，对失信的企业依法予以惩戒。
（三十四）完善对非公有制经济的社会服务。及时向社会发布法律、法规、政策等各类信息，为非公有制经济发展做好服务工作。建立完善融资、创业、技术、培训、法律、质量、市场和信息等服务平台，加快咨询、评估、会计、律师、招投标代理等中介服务的标准制定和管理监督机制建设，加大对中介服务机构的支持力度，规范发展各类行业协会、商会等自律性组织，营造良好的服务环境。市外非公有资本来渝投资兴办企业，设立地区性总部、营运中心、采购中心和研发中心，与本市企业一视同仁，享受同等待遇。
（三十五）加强人才和智力支持。把非公有制经济对人才的需求纳入全市人才总体规划，在人才资源开发规划、人才培养项目资助、博士后站设立、专家选拔等方面与其他所有制经济一视同仁。建立和完善引才引智平台，积极帮助非公有制企业引进急需人才和外国专家。鼓励各类人才向非公有制企业流动，对非公有制企业从业人员在工龄认定、流动调配、职称评定和政府奖励等方面与公有制企业同等对待。积极为非公有制经济提供人才信息、绩效考核、人才测评、薪酬设计、管理咨询、人才猎头、人才租赁等服务。加强职业经理人才资源库建设，促进经营管理人才职业化和市场化。
九、切实加强对非公有制经济发展的指导和协调
（三十六）切实加强规划和指导。各级政府要按照“两个毫不动摇”的要求，把发展非公有制经济纳入国民经济和社会发展规划，加强宏观调节、产业引导、动态监测和分析，促进非公有制经济持续健康发展。
（三十七）健全管理体制和工作机制。进一步理顺非公有制经济管理体制，将市民营经济发展领导小组更名为市非公有制经济发展领导小组。领导小组办公室设在市中小企业发展指导局。各地也要相应理顺非公有制经济管理体制，形成发展合力。充分发挥各级工商联在政府管理非公有制企业方面的助手作用，进一步做好协调服务、参谋咨询工作。统计部门要加强和改进非公有制经济的统计信息工作，定期反映非公有制经济的发展情况。
