三、贯彻、落实《
北京市集体合同条例》要从企业调整劳动关系实际出发，突出重点，注重实效
实行集体合同制度的关键是通过建立调整劳动关系的协商机制，满足企业在市场经济条件下调整劳动关系的需要。企业要围绕调整劳动关系的热点、难点问题，进行集体协商、签订集体合同，开展集体协商、签订集体合同的程序要规范，内容要从企业调整劳动关系的实际需求出发；对已经签订集体合同的企业，原集体合同仍然有效，集体合同双方可以按《
北京市集体合同条例》的要求，通过协商进一步完善集体合同，变更原集体合同相关内容。
四、贯彻《
北京市集体合同条例》要统一认识，形成合力
《
北京市集体合同条例》的颁布，进一步明确了在实行集体合同制度过程中协调劳动关系各方的地位和作用，协调劳动关系三方要统一认识，形成协调劳动关系的合力。企业工会组织要按照《
工会法》的规定，履行维护职工合法权益职能，大力推动集体合同制度，工会要求就调整劳动关系相关问题进行集体协商签订集体合同，企业应积极支持，双方签订集体合同，应履行备案手续，各级劳动保障部门对企业报送的集体合同应进行合法性审查，对企业在集体协商过程中或因履行集体合同发生争议应及时依法处理，逐步形成“劳动关系双方自主协调，政府依法调整”的调整劳动关系机制。
五、贯彻《
北京市集体合同条例》要不断总结经验，提高协调劳动关系能力
通过集体协商、签订集体合同，健全调整劳动关系机制，协调劳动关系各方要及时总结经验，完善集体合同制度，提高劳动关系的协调能力，在贯彻《
北京市集体合同条例》过程中存在的问题，各区县协调劳动关系三方会议要及时研究，并报市协调劳动关系三方会议办公室。
