（七）具备应聘岗位所需要的其他条件。
第十一条 事业单位因特殊要求，需要招聘国（境）外人员（要按照国家和省的有关规定办理。
第十二条 事业单位公开招聘工作按下列程序进行：
（一）根据编制空缺、岗位需要，编制招聘计划，按干部管理权限报招聘工作主管机关审批；
（二）发布招聘信息公告；
（三）受理应聘人员报名申请，进行资格审查；
（四）组织考试、考核；
（五）根据考试、考核结果确定拟聘人选；
（六）组织体检并确定受聘人员；
（七）公示拟聘人选，办理相关手续。
第三章 招聘计划（方案）与应聘资格审查
第十三条 招聘计划（方案）由用人单位负责编制，主要内容包括：用人单位名称、编制部门核编数额、现有人员结构状况、空编数额和招聘人数、招聘岗位情况及数额、招聘的对象范围与任职资格条件、招聘的时间与方式、招聘工作的组织领导、纪律要求以及其他有关的事项。
招聘计划一般为年度计划，确有特殊情况可作补充计划。制定招聘计划应适当留有余地，为下一年度补充工作人员保留一定的空间。
第十四条 事业单位编制的招聘计划（方案）经其行政主管部门审核汇总后报同级政府人事部门。政府人事部门按照分级调控的原则，根据本级年度人员计划总量对事业单位的招聘计划（方案）实施审批。省属事业单位的招聘计划（方案），由其行政主管部门审核经省人事厅批准后实施；州（市）属事业单位的招聘计划（方案），由其行政主管部门审核经同级政府人事部门批准后实施；县乡级所属事业单位的招聘计划（方案），由其行政主管部门或有直接人事管理权的机构提出，经县（市、区）级政府人事部门审核，报州（市）政府人事部门批准后，由县（市、区）政府人事部门或相关行政主管部门统一组织实施。
各级党群系统事业单位的招聘计划（方案），经其行政主管部门审核报州、市级以上党委组织部门批准后实施，并报同级政府人事部门备案。
第十五条 事业单位的招聘计划（方案）经党委组织部门、政府人事部门批准后，用人单位或其行政主管部门应在报名考试前一个月，依照法定程序向社会发布公开招聘信息公告和招聘简章。招聘简章的主要内容包括：用人单位情况简介；招聘岗位情况；招聘人员数量及待遇；招聘的对象及条件；招聘的方式方法；有关应聘报名、考试考核的时间、地点、内容、范围；必须交验的证件和其他需要明确的事项、要求等。
第十六条 用人单位和行政主管部门依照已发布的“公告”、“简章”要求，对应聘人员的资格条件进行初审，验证核实有关证书、证明（已参加工作的在职人员应聘，应提供所在单位的意见证明）。对符合规定条件的应聘人员，用人单位不得拒绝报名。必要时同级党委组织部门、政府人事部门可以复审。
