第十九条 干部经济责任审计。镇（街道）有关部门对村财务进行年度审计和干部离任审计。对审计过程中发现的经济问题应当及时予以查处。
第二十条 干部离任档案移交。
镇（街道）档案部门负责村党组织书记、村民委员会主任离任档案移交，对拒绝移交或无故拖延移交的，给予批评教育；逾期拒不移交，涂改、损毁、丢失档案的，对责任人依法予以查处。
第二十一条 村干部考核制度。
（一）考核内容。贯彻落实党在农村的路线方针政策情况；坚持群众路线，为群众办实事，维护集体和群众利益情况；引导和带领群众调整农业产业结构，积极发展村级集体经济，促进农业增效、农民增收情况；加强农村基层党组织建设和精神文明建设情况；贯彻民主集中制原则，发扬民主，加强团结，实行集体领导情况；艰苦奋斗，廉洁自律情况。
（二）考核方法。村干部考核一般在年底进行，并结合村级换届对村干部进行届末考核。在综合岗位目标考核和民主评议结果的基础上，由镇（街道）评定村干部的工作。
（三）考核结果运用。考核评定等次作为奖惩使用的主要依据，考核结果与村干部的报酬、奖惩、任用直接挂钩。
第二十二条 村干部诫勉制度。
（一）诫勉条件。村干部有下列情况之一的，给予为期三个月的诫勉：1、贯彻落实党在农村的有关政策不力，对工作造成严重影响的。2、对本职工作态度消极，任务完成较差的。3、对群众反映强烈的问题，属于本人分管、能够解决而久拖不决，造成群众集体上访的。4、在班子中闹不团结，影响村庄工作正常开展的。5、不能严格要求自己，或作风简单粗暴，造成恶劣影响，或以权谋私的。
（二）诫勉程序。诫勉对象由镇（街道）根据调查结果，按照诫勉条件规定，集体研究决定。诫勉对象确定后，镇（街道）指派专人进行谈话，并向诫勉对象和所在村党组织送达诫勉通知书。村党组织接到诫勉通知书后，应当在村“两委”会议上予以通报，诫勉对象应当在5日内写出整改计划，制定整改措施，书面报镇（街道）。
（三）诫勉处理意见。诫勉期满后，镇（街道）对诫勉对象进行考察。经考察，问题已经改正的，解除诫勉。问题未改正的，是党组织班子成员的，责令辞职；是村民委员会成员的，劝其辞职。受诫勉的干部，诫勉期间扣发30%补贴，年内取消评选先进资格。对村民委员会成员的有关处分，按照《
村民委员会组织法》有关规定执行。
