（一）岗前培训。对新任村干部，坚持先培训后上岗。对新一届村“两委”班子成员的教育培训工作，应在换届选举结束后3个月内完成。特殊情况未参加岗前培训的，必须补课。岗前培训时间一般不少于3天。
（二）定期轮训。村干部每年轮训一次，每次轮训时间不少于3天。
（三）实践锻炼。有条件的地方可安排村级干部到镇（街道）或区（市）属部门挂职锻炼。
（四）学历培训。支持农村干部参加学历培训，或到大中专院校参加中长期学习。
第四章 监督管理
第十七条 任期目标和年度目标责任制。
（一）任期目标和年度目标确定。根据镇（街道）的工作安排，结合本村实际，围绕发挥“两委”作用，经“两委”联席会议讨论研究，提出任期目标和年度目标。任期目标在改选换届后提出，年度目标在每年年初提出。任期目标和年度目标分别经党员大会和村民会议（或村民代表会议）讨论通过后报镇（街道）批准。
（二）任期目标和年度目标分解。任期目标经镇（街道）批准后，村“两委”应当分解各自目标，并分别确定个人工作目标。
（三）任期目标和年度目标责任落实。村党组织负责与村党组织成员和村民委员会成员签订目标责任书。村“两委”成员按照责任要求，抓好任期目标和年度目标的落实。
（四）任期目标和年度目标考核。村党组织负责制定考核的方法、标准，定期考核。考核的内容包括年度目标和分解后的季度、月度目标，及日常性、临时性工作任务的落实情况。检查结果与争先创优、民主评议村“两委”干部相结合。考核结果应当及时公布，表彰先进，教育落后，处理不合格者。
第十八条 干部述职与民主评议制度。村党组织和村民委员会每半年分别向党员大会和村民会议（村民代表会议）报告一次工作，村党组织班子成员、村民委员会班子成员每年分别向党员大会和村民会议（村民代表会议）述职一次。党员和村民代表每年民主评议村“两委”干部一次。具体程序为：
（一）村党组织、村民委员会及“两委”班子成员分别写出班子工作总结和个人述职报告。
（二）镇（街道）考评小组主持召开全体党员、村民代表、村办企业负责人、村民小组长参加的会议，分别听取“两委”班子及成员述职。
（三）与会人员当场无记名填写村“两委”班子和村干部民主评议表，民主评议村干部的工作、思想、作风情况。
（四）考评小组汇总民主评议情况，报镇（街道）审阅后，向村“两委”班子和成员反馈。民主评议中，对“不满意”票超过三分之一的班子主要干部和“不称职”票超过三分之一的班子成员予以诫勉；班子成员“不称职”票超过60%的，是党组织成员的应当责令辞职；是村民委员会成员的应当劝其辞职。
