（三）定职责。各镇（街道）根据有关规定，确定农村干部岗位工作职责。村“两委”按照农村干部岗位工作职责和“一人多职、一人多岗”的要求，明确岗位职责。
（四）定人员。村“两委”成员实行任期制，届满换届。换届结束后，镇（街道）统一建立村级干部档案。
第十一条 实行村“两委”主要干部任职回避制度。村“两委”主要干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系。有上述关系的一方不得在另一方担任村党组织书记、村民委员会主任期间担任村党组织委员、村级集体经济负责人、村会计、村文书。
第十二条 建立后备人才制度。
（一）数量和标准。每个村至少应有2名以上村级后备人才。后备人才主要标准可参照现职村干部标准，年龄一般应在35周岁以下，文化程度应在高中（中专）以上。
（二）选拔和管理。村级后备人才应在全体党员和广大村民推荐的基础上，经村党组织成员集体研究决定后，确定初步名单，向全体村民公示通过后，报镇（街道）审定。镇（街道）建立村级后备人才档案，实行动态管理，每年考察，及时调整充实。
（三）培训和锻炼。村级后备人才的教育培训应纳入村干部的教育培训总体计划，定期举办村级后备人才培训班，或有计划地选送后备人才到中高等院校进修深造。经常给村级后备人才交任务、压担子，安排他们参与村庄管理工作。
（四）后备人才使用。村干部出现缺额时，原则上应从优秀村级后备人才中选拔。
第三章 教育培训
第十三条 教育培训原则。坚持理论联系实际，分级负责、分层次培训的原则，做好村级干部培训工作。
第十四条 教育培训职责。区（市）负责培训村“两委”主要干部；镇（街道）负责培训村“两委”委员；村党组织负责组织村干部的经常性学习教育。
第十五条 教育培训内容。根据调整农业产业结构，发展农村经济的需要，把政治理论培训与技能培训结合起来，把执政能力建设与依法办事结合起来，强化党在农村基层的各项政策法规、村级干部工作方式方法、农业科技知识、法律法规等相关知识培训。
第十六条 教育培训方式。
