在以上各项职责中，北京办事处要强化政务接待和对外联络、信息收集、维护稳定的职能；其他办事处要强化招商引资、劳务输出的职能。
二、加强对办事处的指导管理和服务工作
（一）办事处由市政府办公厅统一管理。办事处工作由市政府秘书长分管，市政府办公厅分管干部人事工作的副主任协助；办事处的日常事务，由市政府办公厅人事处衔接协调，有关处室配合办理。
（二）市政府办公厅每年年初召开一次办事处工作会议，总结交流上一年工作，兑现工作目标考核奖励，研究部署当年工作任务。年中召开一次经济协作或信息工作座谈会，互通信息、交流情况。
（三）认真贯彻执行《
党政领导干部选拔任用工作条例》，按照建设高素质干部队伍的要求，加强办事处干部队伍建设。针对多数办事处干部年龄偏大的实际问题，采取选调与轮换的办法，固定一批、轮换一批、补充一批优秀年轻干部。通过培训提高、内外交流、上挂下派等方式，加大干部的培养力度。
办事处干部人事工作，按照“三定”规定和干部管理权限，由市政府办公厅统一管理，按以下方式办理：办事处的处级及以下干部的任免，轮换干部的选配，正式职工的调动、考核、奖惩、晋升、教育培训、档案管理、工资、退休手续的办理等，由市政府办公厅负责；办事处聘用临时工，根据工作需要自行办理，但必须按规定签订聘用合同，机要、财务等岗位不得使用临时工；办事处所属单位的干部人事工作由办事处负责；办事处在职和离退休干部职工的工资、福利待遇执行国家和重庆市的政策规定。
（四）坚持和完善制度，进一步规范管理。一是实行请示报告制度。办事处要定期向市政府办公厅报告工作，年终作出全面工作报告。重大问题和难以决策的事项，应及时向市政府办公厅请示、报告，市政府办公厅要及时处理，并做好衔接协调工作。二是认真贯彻落实领导干部述职述廉制度、领导干部个人重大事项报告制度、县处级以上领导干部收入申报制度、领导干部任期经济责任和离任审计制度等。三是严格请假制度，办事处正职离开办事处所在地，要向市政府办公厅主要领导请假，副职要向正职请假。
（五）坚持实行工作目标考核，修订完善考核办法。以工作实效为主，适当拉开奖励差距，并将处理历史遗留问题的工作实效列入考核范围（具体办法另行文）。
