第十九条 年度考核结果作为对雇员的奖惩、培训、辞退等的依据。本人如果对考核结果有异议，可以向考核领导小组申请复核，对考核领导小组的复核决定仍不服的，可以向区雇员管理中心申请复核。
第二十条 雇员考核分优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。
雇员年度考核和聘用期考核的结果，作为雇员续聘、工资、奖惩的依据。
雇员试用期考核不合格的，解除聘用合同。
第五章 奖惩、选调
第二十一条 雇员有下列表现之一的，应当给予奖励：
（一）在工作中有发明创造、提出合理化建议或者管理有方，取得显著经济效益或者社会效益的；
（二）防止或者避免严重事故，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；
（三）科研、教育、文化、卫生、体育等事业中，开拓创新，在工作岗位上做出重要贡献的；
（四）有其他突出成绩的。
第二十二条 对雇员的奖励，参照公务员和职员奖励的办法实施。
第二十三条 雇员参加机关、事业单位工作人员公开招考，有相关工作经验者优先。
第二十四条 区委组织部、区人事局可视职位空缺情况，适当从全区一、二级雇员中选调一定比例的表现突出、较优秀的雇员到区街道办事处或事业单位中担任副科级领导职务。选调的条件如下：
（一）连续在区机关雇员管理中心履行聘用合同满6年以上；
（二）连续三年考核为优秀，或受区级以上党委、政府嘉奖两次以上；
（三）大学本科以上学历，35周岁以下。
第二十五条 择优选调工作一般采取竞争上岗的方式进行，每个调任职位至少应有2人以上竞争。
第二十六条 选调工作应按照以下程序进行：
（一）制定选调方案，公布选调的职位、任职条件、选拔的方式。
（二）用人单位推荐报名或个人自荐报名。
（三）雇员管理中心对报名情况进行审核。
（四）雇员管理中心组织开展竞争上岗，一般采取笔试、面试与考察相结合的方式。面试考官由区委组织部、区人事局、用人单位及其主管部门派人组成。
