1．研究制定加强高层次专业技术人才的培养规划，深入实施“新世纪151人才工程”、“钱江学者”计划，进一步完善选拔和管理办法。
责任单位：省人事厅、省教育厅
2．制定工作规划，加快高层次专业技术人才的载体建设，并结合重大科技项目和工程建设，加大高层次人才集聚和培养力度工作。
责任单位：省科技厅、省教育厅、省人事厅
3．提出哲学社会科学攻关计划，组织宣传文化“五个一批”优秀人才培养工作。
责任单位：省委宣传部
4．建立浙江省高级人才外语强化培训基地、浙江省WT0事务高级人才培训中心以及境外培训基地工作。
责任单位：省人事厅
5．建立高层次人才信息发布制度，定期发布高层次人才开发目录和需求信息工作。
责任单位：省人事厅
6．建立海外留学人才资源信息库，积极与海内外行业协会、人才中介组织等机构建立联系工作。
责任单位：省人事厅
7．建立健全高层次专业技术人才的激励、使用机制，提高在浙两院院士津贴标准工作。
责任单位：省人事厅
8．建立党政领导联系专家制度工作。
责任单位：省委组织部
9．建立健全专家咨询制度工作。
责任单位：省科协、省社联
10．建立浙江省突出贡献人才奖制度工作。
责任单位：省人事厅
三、《关于加快推进高技能人才队伍建设的若干意见》
1．制定高技能人才队伍建设中长期工作规划、重点职工（工种）高技能人才培养目标和实施计划。探索建立高技能人才队伍建设工作责任制，建立工作考核指标体系，加强对各行业高技能人才队伍建设的规划、协调和业务指导，建立高技能人才库工作。
责任单位：省劳动保障厅
2．加强高技能人才培养基地建设，制定开展大规模培训高技能人才规划工作。
责任单位：省教育厅、省劳动保障厅
3．组织开展各种职业技能竞赛，拓宽高技能人才成长渠道工作。
责任单位：省经贸委、省劳动保障厅、省总工会
4．积极推行国家职业资格证书制度，加快改革技术技能人才的考核鉴定与评聘制度，改进对技能人才职业技能考核鉴定工作。
责任单位：省劳动保障厅
5．完善高技能人才表彰奖励制度，提出实行“首席技工”、“首席工人”等制度的具体方案，建立完善高技能人才的特殊津贴、带薪休假、疗休养等制度，加快建立完善高技能人才各项社会保险工作。
责任单位：省劳动保障厅
