第四章 待遇
第十一条 淄博市首席技师在管理期内，每人每月发给市政府津贴500元人民币。首席技师政府津贴不得与其他政府津贴重复享受。
第十二条 淄博市首席技师名单纳入全市高层次人才库，市里定期组织部分首席技师参加政治理论培训、外出考察、业务咨询、技术交流、休假等活动。
第十三条 所在单位对首席技师可以参照企业经营者实行年薪制，其技术成果转化所得收益，应按照一定比例分配给个人。
第十四条 市里组织对高层次人才进行健康查体时，安排首席技师参加；所在单位每年安排首席技师10天的带薪休假。
第五章 管理
第十五条 充分发挥首席技师在企业、公共建设领域，生产、技术创新和企业管理中的积极作用。
1、市劳动保障局组织首席技师承担社会服务任务，参与重大生产建设项目咨询，重大技术联合攻关，推广新技术、新工艺和先进操作法，开展同业技能交流，绝技、绝招展示等活动。承担“名师带徒”，进行技能人才培养。
2、有关部门和所在单位要积极创造条件，有计划地安排首席技师脱产学习、参观考察和技术交流。
3、首席技师在申报科研项目、新技术推广、开发应用、技术革新时，有关部门和所在单位要优先给予经费和其他方面的支持、服务。
第十六条 首席技师实行动态管理。
1、市劳动保障局建立首席技师档案，对其实行年度考核评估报告制度。
2、管理期内的首席技师，如遇到工作变动、受到处分或退休、离岗、死亡等情况，所在单位应及时报告市劳动保障局。
3、管理期内不再从事技能或技术岗位工作的，或调往市外的，可继续保留淄博市首席技师称号，但不再享受有关待遇；在管理期内如有违法违纪行为或重大过失、受到处分者，经首席技师选拔管理工作办公室批准，取消其首席技师称号，停止相关待遇。如发现有弄虚作假，谎报业绩，采取不正当手段骗取首席技师称号的，除取消其称号、停止相关待遇外，并追回已享受的有关待遇。
4、淄博市首席技师在管理期内，被选拔为省级首席技师的，改按《山东省首席技师选拔管理办法》管理。
