42．加大人才工作投入。各级财政及发改委要保证人才工作经费的按时划拨，加强人才培养基地建设。(财政厅、发改委)
三、加强领导，狠抓落实
贯彻中央《决定》，实施《宁夏人才开发十年规划》，直接关系到人才强区战略的实施进程，关系到我区人才队伍建设的成效，关系到全面建设小康社会目标的实现。各地、各部门要加强领导，精心安排，扎实工作，采取有效措施，狠抓工作落实。
(一)加强领导，明确责任。把《决定》和《宁夏人才开发十年规划》提出的各项要求落到实处，领导是关键。要按照“一把手”抓“第一资源”和“第一生产力”的要求，切实加强对人才工作的领导。要把人才工作放到更加重要的战略位置，做到谋划事业发展同时考虑人才保证，制定工作计划同时考虑人才需求，研究政策同时考虑人才导向，部署工作同时考虑人才措施。要进一步充实人才工作力量，健全人才工作机构，合理分工，落实责任，抓紧开展工作。牵头单位要切实担负起统筹协调的责任，坚持重大问题主动协商、共同研究；其他责任单位要主动配合，积极参与，共同完成好所承担的任务。要建立目标责任制，将人才工作作为一项重要内容纳入党政领导干部政绩考核。
(二)坚持党管人才，建立协调高效的工作机制。要形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。坚持工作程序，统一政策出口，凡各成员单位草拟的需以自治区党委、政府名义上报、下发的人才工作文件或命名表彰的集体、个人名单，应报自治区人才工作领导小组审议后，再报自治区党委、政府审定。以部门名义出台的涉及全区人才工作的文件，应报自治区人才办备案。
(三)制定计划，分步实施。各地、各部门要结合本地、本部门的实际，以《决定》和《宁夏人才开发十年规划》为指导，制定工作计划，明确目标要求，突出重点，分步实施，整体推进。制定工作计划要突出针对性，对人才工作中的薄弱环节和人才队伍建设中存在的突出问题要提出工作进度，能解决的要尽快解决，一时难以解决的也要限期解决；对人才工作中出现的新情况新问题要及时进行调查研究，分析对策，提出切实可行的政策措施。
(四)加强督查，狠抓落实。各地、各部门要对照工作计划、目标要求和工作进度，切实发挥主动性和创造性，抓好分类指导和督促检查，发现问题及时解决。建立人才工作报告制度，各地、各部门特别是自治区人才工作领导小组成员单位要定期向自治区人才工作领导小组报告人才工作开展情况，特别是要上报好的经验和做法，以便及时推广，发挥示范作用。自治区人才工作领导小组办公室要充分发挥职能作用，及时收集掌握有关情况，加强督促检查，确保《决定》和《宁夏人才开发十年规划》各项任务的完成。
