8．加强终身教育的规划和协调，优化整合各种教育培训资源，加快教育培训基础建设，完善教育培训网络，建立和完善终身教育体系。(人事厅、发改委、教育厅、组织部、财政厅、劳动和社会保障厅)
　　(三)努力形成科学的人才评价和使用机制
　　9．根据德才兼备的要求，研究建立以业绩为依据，由品德、知识、能力、业绩等要素构成的各类人才评价指标体系。建立同行评价机制。改革各类人才评价方式，完善人才评价手段，努力提高人才评价水平。(组织部、人事厅、国资委、科技厅、经委、教育厅、卫生厅、劳动和社会保障厅、农牧厅、科协)
　　10．研究建立以公开、平等、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。(组织部、人事厅、国资委、劳动和社会保障厅)
　　11．树立和落实科学发展观和正确的政绩观，制定不同层次、不同类型党政人才的岗位职责规范，建立符合科学发展观要求的干部政绩考核体系和考核评价标准。以扩大民主、加强监督为重点，进一步深化党政干部选拔任用制度改革。(组织部)
　　12．研究完善企业经营管理人才评价体系，发展企业经营管理人才评价机构，探索社会化的职业经理人资质评价制度。以推进企业经营管理者市场化、职业化为重点，坚持市场配置、组织选拔和依法管理结合，改革和完善国有企业经营管理人才选拔任用方式。(国资委、组织部、经委、人事厅、劳动和社会保障厅)
　　13．研究制定深化职称制度改革的实施意见。全面推进专业技术职业资格制度，进一步推行和完善国家职业资格证书制度，加快执业资格制度建设。引进同行评定资格的机制，将资格评审交社会有关部门或中介机构。(人事厅、教育厅、科技厅、卫生厅、劳动和社会保障厅、科协)
　　14．推行事业单位人员聘用制度和岗位管理制度，研究制定事业单位人事管理办法，建立符合各类事业单位特点的用人制度。(人事厅、宣传部、教育厅、文化厅、卫生厅、科技厅、法制办)
　　(四)建立和完善人才市场机制，推进信息化建设
　　15．建设机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系，完善人才市场机制。消除人才市场发展的体制性障碍，加快建设统一的人才市场。(人事厅、劳动和社会保障厅、发改委、教育厅、财政厅)
　　16，促进人才合理流动，消除人才流动中的城乡、区域、部门、行业、身份、所有制等限制，疏通党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍之间、公有制与非公有制组织之间、不同地区之间的人才流动渠道。(人事厅、组织部、统战部、国资委、经委、劳动和社会保障厅)

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