会议认为，最低工资标准落实不到位的主要原因是：一些经营者法律意识淡薄，劳动用工不规范，导致最低工资标准难落实；一些用人单位劳动定额过高，使职工拿不到最低工资；一些经营者混淆最低工资概念，使职工收入减少；最低工资标准及相关法规、政策宣传不到位；对最低工资标准的执法监管不到位；劳动力供大于求，就业竞争激烈导致职工低工资就业；困难企业执行最低工资标准有难度。
姚新章副主任、靳善忠副省长分别在会上作了重要讲话。
姚新章副主任指出，最低工资是劳动力生产与再生产需求的最低标准，能否落实最低工资标准，直接关系到劳动关系的稳定，关系到和谐社会建设。要提高各方面对落实最低工资标准的认识问题；大力宣传，使政策被广大职工群众所掌握；加大执法力度，树立政令的权威。各级工会要积极协助政府抓好监督落实，维护职工切身利益，把省人民政府为职工群众办的实事落到实处。
靳善忠副省长指出，最低工资制度的落实，关系到困难群体的切身利益，关系到和谐社会的建设，各级政府、各有关部门要提高认识，高度重视最低工资制度的落实，要把这项工作提升到依法办事的高度。省总工会、省劳动保障厅在促进最低工资制度的落实方面已经做了大量的工作。今后，各级各部门要进一步加大工作力度，采取有效措施，全面落实最低工资制度。特别是机关和事业单位要带头执行最低工资标准。
会议议定：
一、各市、县政府都要建立健全政府与工会的联席会议制度，并在近期内召开一次联席会议，听取工会关于本地落实最低工资标准调查情况的报告，研究改进的具体措施。
二、各市、县政府要加强组织领导，在政府各有关部门之间建立落实最低工资的联席会议制度，定期召开会议，负责对本辖区内最低工资制度执行落实情况进行检查。省联席会议由省劳动保障厅牵头，省人事厅、省经委、省财政厅、省国资委、省建设厅、省工商局、省中小企业局、省统计局、省城联社、省总工会、省工商联、省企业家协会等部门参加。
三、各级劳动保障部门要加大劳动保障监察力度，将执行工资政策、落实最低工资标准作为劳动保障监察工作的重中之重，摆在突出位置来抓。除做好劳动工资的日常巡检、举报专查、重点监控以及年检外，在全省开展用人单位执行最低工资情况专项监察活动。对违反规定恶意拖欠和克扣职工工资，特别是最低工资的用人单位，要依法严厉查处；触犯刑律的，要移交司法机关依法查办。2005年下半年，由省劳动保障厅牵头，在全省范围内开展最低工资执行情况专项大检查。要求各级、各部门要高度重视，精心组织，确保大检查落到实处。
