3、本单位或部门发生重大政风行风问题；
4、不正之风在本单位或部门蔓延的；
5、其他损害政风行风建设的行为和事件。
干部职工有下列行为之一的，应当追究政风行风建设责任：
1、在行政许可、行政检查、行政强制、行政处罚、行政管理等过程中，违规操作的；
2、在管理、执法中不作为；对符合规定条件的行政许可申请不予办理的；对市民投诉不按规定日期处理的；
3、乱收费的；
4、利用职务上的便利，索取或者收受他人财物，吃拿卡要报的；
5、不按作业规程规范服务、文明作业的；
6、工作时态度粗暴，与被服务对象发生争吵，引发投诉或造成不良影响的；
7、因管理、执法、服务不规范，致使被媒体曝光、批评的；
8、工作推诿扯皮，效率低下的；
9、其他损害政风行风建设的行为和事件。
第十八条 政风行风建设责任追究方式：
对单位、部门的责任追究：
1、行业或部门的内部通报；
2、考核不能进前四名；
3、取消当年政风行风建设奖励资格；
4、扣发目标责任奖；
5、向所在区（县）政府通报。
对干部职工的责任追究：
1、责令作出书面检查；
2、诫免谈话；
3、扣发奖金；
4、通报批评；
5、调动工作岗位；
6、给予行政处分；
7、降职或免职；
8、辞退或解聘；
第十九条 各级市容环卫管理部门、城管执法部门和各单位监察（纪委）人事机构负责对有关政风行风建设举报、投诉的调查，根据查实结果，提出对相关人员的责任追究意见，会同有关部门按照干部管理权限和行政处分审批权限的规定，实施责任追究。
第五章 考核和奖惩
第二十条 将政风行风建设目标考核列入本单位、本部门的目标管理责任制中。考核与政风行风测评相结合，广泛听取特邀监督员、管理、执法和服务对象以及市民群众的意见。考核结果将作为工作业绩和奖惩的重要依据之一。
第二十一条 对政风行风建设成效显著，年度政风行风测评和排位名列前茅的，予以奖励。对发生重大政风行风问题或造成不正之风蔓延的部门和单位，要通报批评，追究责任。
第二十二条 各单位和部门要根据本单位实际情况和工作特点，细化内容和要求，制定本单位的政风行风建设责任制。
