二、进一步加强社区专职工作者队伍建设
（一）增强政治素质。各级党组织要加强社区专职工作者的思想政治教育，大力弘扬爱岗敬业、任劳任怨、乐于奉献的精神。要关心社区专职工作者的成长，对表现优秀积极要求入党的，及时吸纳他们加入党组织；对符合干部选拔任用或公务员录用条件的，通过领导职务竞争上岗、公务员定向招考等办法，吸收到区、街道（乡镇）领导班子或公务员队伍中。
（二）提高业务水平。加强社区专职工作者的业务培训，多渠道开展理论培训、岗位培训、学历培训，引导和鼓励社区专职工作者自学科技、文化、管理和法律等方面的知识，不断提高其业务理论水平。加强社区专职工作者队伍管理，依法签订劳动合同，规范工资福利、教育培训和考核评议制度，不断提高社区专职工作者做好群众工作和发展社区事业的能力。
（三）改进工作作风。加强社区组织和社区专职工作者的效能建设，大力开展争先创优活动，建立健全社区专职工作者联系居民户、结对帮扶困难户等制度，推行节假日轮休制度和上、下班错时制度，避免社区行政化、机关化倾向，努力改进工作作风，不断提高社区的工作效率和工作水平，更好地为居民群众服务。
（四）落实福利待遇。按照不低于全市上年企业职工平均工资水平的标准，落实社区专职工作者生活福利待遇。福利待遇构成主要包括基本工资、奖金福利、补（津）贴及住房公积金等四部分，并参照企业有关标准依法享受养老、失业、医疗、工伤、女工生育等社会保险待遇。
三、进一步落实社区工作的各项经费
（一）社区专职工作者人员编制和经费。社区居委会专职工作人员配备按照常住人口每400户配1人标准核定。其中“撤村建居”社区户数不足1000户的，按3人核定；暂住人口较多的，按暂住人口每2000人增配1人核定。
设置党委的社区，可以增配1至2名专职党务工作者。
社区劳动保障服务站和帮扶救助服务站人员配备，分别由市劳动保障局和市民政局会同市财政局核定。
社区专职工作者人员经费，按照不低于全市上年企业职工平均工资标准和单位缴纳的社会保险、住房公积金以及按规定缴纳的工会经费等项目核定，按实列支，市、区两级各承担50%。
（二）社区工作经费。社区居委会工作经费以2004年底社区常住（户籍）人口为基数（新建社区和“撤村建居”社区户数不足1000户的，按1000户计），按每百户4000元标准核拨，每年递增5%。暂住人口的工作经费以上年年底公安部门的统计数据为准，按每人每年10元标准核拨。
