此课题由陈应春同志负责，市地税局牵头，市发改局、市贸工局、市财政局、市统计局、市国税局、市综合开发研究院和深圳大学等单位参加。
十七、关于进一步完善跨部门的综合社会保障体系问题
经过二十多年的改革、探索和实践，我市已基本建立起与社会主义市场经济体制和经济发展水平相适应、项目齐全、覆盖面广、保障方式多层次、基金筹集多渠道的社会保险体系。但是，现行的社会保障制度还存在一些不能完全适应新形势要求的问题，必须深化改革。完善我市跨部门的综合社会保障体系，对于保障企业职工及户籍居民的基本生活，进一步落实以人为本，坚持科学发展观，构建“和谐深圳”，促进我市经济社会的健康协调发展，具有重要意义。通过调研，制定从制度层面上统筹全盘、消除部门分隔局限、统一协调全市社会保障制度有机衔接的实施方案，提出建立社会保险、最低生活保障、工伤保险、社会救助等跨部门的综合社会保障体系的具体措施和政策建议。
此课题由梁道行同志负责，市劳动保障局牵头，市民政局、市财政局、市人事局、市卫生局等单位参加。
十八、关于推进政协履行职能的制度化、规范化和程序化问题
人民政协作为我国政治生活中发扬社会主义民主的重要形式，也必须适应形势的发展，认真研究履行职能的制度化、规范化、程序化问题。市领导要求有关部门组织力量开展相关研究，拿出可行意见供市委决策参考。通过调研，进一步对政协履行职能的内容、范围、程序、时间要求等做出明确规定，规范政协在履行职能中与党委、政府等有关方面的关系，克服和避免在政治协商和民主监督方面的随意性，以促使我市政协履行职能走上制度化、规范化、程序化的轨道。
此课题由李德成、庄礼祥同志负责，市政协牵头，市委政研室、市委统战部等单位参加。
十九、关于建立党政领导班子实绩考核评价指标体系问题
研究建立各级党政领导班子实绩考核评价指标体系，对于全面落实科学发展观和正确政绩观，加强各级党政领导班子的执政能力建设，提高干部工作的科学化水平，减少实绩评价的盲目性、随意性和片面性，具有重要意义。在我市目前的领导班子实绩考核评价工作中，如何对实绩评价标准进行科学的量化、细化，如何建立科学的实绩评价机制与评价方法，如何把实绩评价结果与干部的选择、任用、晋升、奖励结合起来等问题，都需要作深入研究和探讨。在原有工作的基础上，通过进一步的调研，努力建立和完善符合正确政绩观要求，体现系统性、针对性、科学性和可操作性要求的党政领导班子实绩考核评价指标体系初步框架，从而进一步坚持正确的用人导向，促进各级领导班子创造出符合科学发展观和正确政绩观要求的实绩，创造出经得起实践、历史和人民群众检验的实绩。
