（一）加强职业教育与经济社会的紧密结合，逐步建立起与经济社会发展相适应、与市场需求密切结合的现代职业教育体系。加快职教集团和城区职校建设步伐，为培养高技能人才夯实基础；合理调整职业院校的专业布局，重点发展与我市主导产业相衔接的二产类及市场紧缺专业；改革教学计划和教学内容，强化职业技能训练，突出对学生的职业能力评价。
（二）加强高技能人才培养基地建设，构建适应我市产业发展方向且有区域特色的高技能人才培训网络。选择部分实习设备先进、师资力量雄厚、办学成果显著的各类职业院校，通过政策扶持，建立与我市主导产业、行业及大项目、大工程用人相配套的紧缺型高技能人才院校培训基地，充分发挥中等职校、技工院校和高职院校培养高技能人才的主渠道作用；各县（市）、区根据当地产业结构特点和经济发展方向，加强校企合作，并依托技术先进、管理规范的大型企业，建立若干家以地方支柱产业技术工种为核心的企业培训基地，促进全市高技能人才的协调发展。
（三）指导企业建立初、中、高技能等级相协调的职工培训体系。根据企业发展现状和前景制定培训规划，并依据国家职业资格体系，结合生产实践进行多层次的岗位培训，对技术要求复杂、涉及国家财产和人民生命安全的企业，开展高级技能培训人数比例应不少于30%；引导企业加强与相关院校的合作，开展联合、委托等形式的培训；鼓励企业支持员工参加社会化培训并给予培训经费的补助。
（四）积极发挥各行业协会的桥梁、纽带作用，通过建立高技能人才库，挖掘整理和推广高技能人才的绝招绝技，利用行业协会的技术、网络优势，开展技术攻关、技能培训和同业交流等活动。
（五）组织开展各种职业技能竞赛，推动形式多样的岗位练兵、技术比武等活动。对在市级一类职业技能竞赛中取得前3名的选手，可破格晋升为技师职业资格；对参加市级二类及县（市）级职业技能竞赛并取得前3名的选手，可破格晋升为高级工职业资格。
（六）开辟境内外高技能人才的“绿色通道”，为引进人才提供良好服务。每年组织二次以上高技能人才招聘会，重点引进重点产业、重大工程项目和社会建设急需的各类紧缺人才，为企业招用高技能人才提供服务平台。对引进的高技能人才，在户口安置、住房等方面参照其他同类专业人才待遇政策，其配偶、子女在入学、就业、社会保障等方面享受本市居民同等待遇。
五、加大职业资格证书体系建设对高技能人才培养的推动力度
