呼和浩特市人民政府关于批转
《呼和浩特市人事争议仲裁暂行办法》的通知
（呼政发[2005]43号）
各旗、县、区人民政府，市各委、办、局：
市人民政府同意市人事局制定的《呼和浩特市人事争议仲裁暂行办法》，现批转给你们，请遵照执行。
二00五年四月十六日
呼和浩特市人事争议仲裁暂行办法
第一章 总则
第一条 为公正、及时处理人事争议，保护人事争议双方当事人的合法权益，根据人事部《
人事争议处理暂行规定》和《内蒙古自治区＜人事争议处理暂行规定＞实施细则》，结合我市实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于下列人事争议：
（一）国家行政机关与工作人只之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；
（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议；
（三）依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。
第三条 人事争议仲裁委员会对下列人事争议不予受理：
（一）人事争议仲裁委员会已经裁决过的案件；
（二）不属本人事争议仲裁委员会管辖范围内的人事争议；
（三）除不可抗力外，超过人事争议仲裁委员会仲裁申请时效的；
（四）当事人向人民法院起诉，人民法院已经受理的。
第四条 人事争议仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。
第五条 当事人在人事争议仲裁中的地位平等，适用法律、法规平等。
第六条 人事争议仲裁必须以事实为依据、以法律为准绳，遵循及时、公平、合理的原则。
第二章 人事争议仲裁组织机构
第七条 市和旗、县、区设立人事争议仲裁委员会，人事争议仲裁委员会由主任一人、副主任二至四人和委员若干人组成。人事争议仲裁委员主任由同级人民政府分管人事工作的负责人或政府同级人事行政部门的主要负责人担任，副主任、委员可以聘请有关方面人员担任。人事争议仲裁委员会组成人员应当为单数。人事争议仲裁委员会组成人员由同级人民政府批准。其职责是：
